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劳务派遣员工须知

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最新修订 | 2024-03-01
派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业是这里说的转正,并没有规定时间。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣员工须知
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劳务派遣中介有哪些告知义务
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣中介有哪些告知义务的问题带来帮助。
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劳动纠纷
退休人员再就业工伤怎么办
[律师回复] 解析:
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人,其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质,所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是,这类人群如果在工作中遭受了意外伤害,他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下,如果他们已经享受到了养老保险待遇,那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系,而是属于劳务性质,因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而,尽管如此,当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时,他们仍然有权利依据民法的相关规定,通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
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劳务派遣中介有哪些告知义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣中介有哪些告知义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
[律师回复] 解析:
合同签订日期若晚于约定时间,也仍然具有法律效力。
这涉及到一个问题:
何谓合同生效日期?一般的理解是,以协议签订的那一刻作为起点,但为了确保自身权益不受侵害,我们建议在签署合同时就明确其生效日期。
关于合同的有效期,可以划分为两个阶段:
合同生效以及合同终止。
根据相关规定,依法订立的合同自成立之日起便产生法律约束力。
然而,如果合同中并没有明确约定生效日期,却对合同生效附加了某些特定条件,那么只有当这些附加条件得到满足后,合同才会正式生效。
至于合同终止日期,如果在合同中并未作出明确规定,那么在一般情况下,合同的终止日期通常被视为合同约定的所有义务都已履行完毕之时。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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劳务派遣员工解除合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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劳动纠纷
债务人无力偿还债务可以找家人吗
[律师回复] 解析:
当债务人无法履行其债务时,能否寻求其家庭成员的协助来偿付债务,这需要依据具体情况进行综合评估与判断。
首先,当债务人自身经济实力无法满足债务偿还需求时,债权人无权直接要求其家庭成员履行还款义务。
然而,若债务确属夫妻双方共同负担之责,债权人有权要求其中一方承担相应的还款责任。
其次,若债务人的家庭成员作为遗产继承人继承了债务人的财产,他们则需要在继承财产的范围内承担相应的还款责任。
针对欠款人无力偿还债务的情况,可以考虑以下几种解决方案:
第一,与欠款人进行友好协商,获取对方的详细信息,以便能够适当延长还款期限或者降低债务金额;
第二,若欠款人未能同意上述建议,债权人可以选择向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益;
第三,经过调查核实,若欠款人只是暂时无力偿还债务,法院可以依法判决欠款人分阶段偿还债务;
而对于那些永久性无力偿还债务的欠款人,法院将会对其可供执行的财产进行清算。
关于欠款不还的法律诉讼程序,主要包括以下几个步骤:
首先,确定管辖法院,这是起诉前必须要明确的首要问题,即向哪一个法院提出诉讼请求。
原告可以选择在被告住所地的人民法院提起诉讼,若被告住所地与经常居住地不一致,则应向经常居住地的人民法院提起诉讼。
其次,撰写起诉状,民事起诉状应当包含以下几个方面的内容:
(1)原告、被告的基本情况,若原告已知晓被告下落不明,应在起诉状中予以说明,同时尽可能提供被告的相关信息以及原籍地址;
(2)诉讼请求,内容应当具体且明确,例如,若涉及到给付财物,应明确财物的种类和数量;
若涉及到行为请求,应明确请求何种行为或禁止何种行为;
(3)事实和理由,这部分内容是民事诉讼原告对其诉讼请求的有力支撑和证明;
(4)署名和日期,由原告签字或盖章,并标注日期。
再次,整理证据材料,欠款不还的起诉需要提交以下几类证据:
(1)当事人诉讼主体资格的证据,如:
身份证或户口簿等证明文件;
(2)债务关系存在的证据,如:
借款合同、借款协议、借据、合同等;
(3)诉讼请求金额的计算依据,如:
诉讼请求中关于要求支付本金及利息数额的计算清单;
(4)已偿还借款的证据,如:
收据、付款凭证等。
然后,前往管辖地所在的法院提交起诉状并附上相关证据。
接着,缴纳诉讼费用,当事人应在收到受理通知书之日起七日内预缴案件受理费和其他诉讼费用。
最后,等待法院审理判决,立案手续办理完毕后,案件将由法院按照预定的时间安排开庭审理,当事人应积极配合法院的各项工作安排。
若判决生效后,判决书确定的履行期限届满,但对方仍未完全履行还款义务,债权人即可向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
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劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样,如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话,依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷
健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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