买房为何迟迟不签签合同

[律师回复] 这个是可以去协商去处理

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 看一下合同约定内容，达到约定解除条件的可以解除。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维权，n

[律师回复] 解析：
具体情况取决于多种因素。
倘若存在走私行为且涉及的偷逃应缴税额总额达到10万元人民币的话，根据相关法律规定，罪犯将面临3年以上、10年以下有期徒刑的处罚。
在这种情况下，如果涉案人能够在这一期间内遵守法律法规、避免违法犯罪活动，经过十五年之后，其所犯案件便有可能得到依法宽恕，从而不必再承担相应的法律责任。
然而需要注意的是，对于那些可能受到超过10年有期徒刑的严重犯罪，如果涉案者在十五年内没有重新出现任何违法犯罪行为的话，相关司法机构也有权依法暂停对其进行追索和起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。
这就意味着，哪怕是怀孕期间存在偶然性的迟到或早退现象，单位同样无权对此提出解雇。
然而，如果员工出现了违反单位规章制度等行为，应按照单位内部的统一规定进行处理，但也不能在未经过一定程序的前提下直接予以解雇。
除此之外，对于由于各种原因而导致的劳动合同终止，用人单位必须严格依照相关法律法规的要求，对离职劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
与轻罪相比，帮助信息网络犯罪活动罪的认定标准更为严格，需违法行为近乎到严重程度方可立案追究责任。
倘若有证据证明，当事人明知他人意图以信息网络为媒介实施犯罪活动，仍然提供诸如网络存储、互联网接入、通信传输、服务器托管等关键性的技术支持，亦或是承接支付结算、广告推广等服务项目，只要此类行为情节严重，均可被视为构成“帮助信息网络犯罪活动罪”，并启动全面的立案和追诉程序。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条
之二第一款规定的“情节严重”：
(一)为三个以上对象提供帮助的：
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的：
(四)违法所得一万元以上的：
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
(七)其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国劳动合同法》及与其配套的法律法规体系之中，并未确立对员工迟到行为进行惩罚的明确规定。
然而政府授予用人单位依照法律自行制定和完善相关内部规章制度的权限。
因此，各个单位有权绕开法律进行自我约束，推出一系列处理措施，包括但不仅限于对员工迟到早退行为的规范。
具体而言，如果任何一名员工发生迟到现象，雇主有权在其薪水中予以扣除部分款项，当然，这一部分的比例应限制在当月工资总额的20%以内。
若扣除后的实际收入已少于当地月度最低工资标准，用人单位有责任按照该最低标准予以支付。
至于究竟应该如何设置具体的扣款金额，可能会因迟到时长、员工工资水平等多方面因素的差异而有所区别。
譬如说，若用人单位与员工所签订的劳工合同规定是固定工资形式，那么员工迟到就相当于削减了他们的实际工作时间，因此对于那些未被利用的工作份额，可以视为无需支付该部分薪酬，从原先设定的固定工资中扣除即可。
在另一种情形下，如所约定的是基础工资加上业绩提成，则需从基本工资中扣除2000元除以21.75天再除以8小时的数额。
此外，由于迟到来影响个人业绩得分，进而相应地降低了绩效奖金，雇主也可以采用实施绩效评估的方式，将员工的出勤状况纳入考量范围之内。
如此一来，便可通过扣减相应的绩效工资来实现有效的管理。
总的来讲，雇主在应对员工迟到问题时，必须确保全体员工均充分理解并同意考勤及罚款政策，同时落实的罚款额最高不应超出基本工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
机动车驾驶证在六年有效期届满后，其更新时限具体如下：
首先，在驾驶证有效期满之后，驾驶人员可将换证期限延迟至三个月之内。
其次，倘若因为应征入伍、跨国出行等特殊原因导致不能按时更换证件，驾驶者有权提出书面申请延期办理，且最长延长期限为原定换证日期与申请延期期间之和。
再者，若机动车驾驶证逾期一年以上仍未完成换证手续，该驾驶证将会被依法注销，但只要尚未超过两年，驾驶人员便有机会通过相应的考试来恢复驾驶证的正常使用功能。
最后，如机动车驾驶证逾期超过三年，那么该驾驶证将被永久注销，驾驶人员必须重新参加并通过所有科目考试以获取新的驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十三条
机动车驾驶人因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。
申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证和延期事由证明。
延期期限最长不超过三年。
延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 解析：
对于持卡人而言，信用卡若是晚于最后还款日还款，只要延期不超过三个自然日内，便不被视作逾期还款行为。
各大商业银行普遍设置了1至3个自然日的还款宽限期，在这段时期之内进行清账操作，将顺利过渡至正常计息周期，无需支付额外利息或产生不良征信记录。
然而需注意的是，各个银行的相关规定可能存在差异性，特别是如中国工商银行等部分银行或许并未设立相应的还款宽限期。
为避免因逾期导致不良信用记录的产生，故建议广大持卡者务必按时足额偿还透支款项，或者详细咨询银行有关宽限期政策的具体实施细则。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在遇到了延迟交付房屋的情况时，如果当事人之间在订立的合约之中已经明确了延期交付违约金，那么就应当依照该约定进行赔偿。
然而，倘若双方在签订合同时并未对延期交付违约金做出具体的规定，则通常便可参照已实际支付的购楼款项的总金额，参照我国央行制定的金融机构征罚逾期贷款利息的相关准则来计算赔偿额度。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，根据工作性质来分析GL

[律师回复] 您好，具体看所在公司的薪酬制度，看扣五百是否合适

[律师回复] 你好，有什么可以帮你