青海省企业退休养老金

[律师回复] 解析：
涉案人员若涉及职务侵占罪，则该案件将被定性为刑事范畴。
通常情况下，自当事人遭警方拘留的翌日起，即有权利委托律师协助处理相关事务，包括但不限于会面律师、申请取保候审等事宜。
值得一提的是，审查起诉阶段开始后，律师有权提出查阅案卷材料的要求，以便为后面的法庭审判做足准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下：
若是依照法定的最低年龄标准，即女性二十周岁，男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人，将会享有为期三天的法定婚假福利待遇；
值得注意的是，目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定，自2017年1月1日起，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施，由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
在外省发生的任何犯罪行为均应由当地相关部门负责审理。
为确保执法公正和避免权责不清，公安机关在外地执行拘捕行动时，务必通知当事人所在地公安机关介入，同时当事人所在地的公安机关也有义务积极配合并提供必要协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
苏州市设定了长达13天的婚假天数。
根据国家相关法规，法定婚假仅有3天，然而各地区却通过地方性法规对婚假进行了延长或增多的调整，例如江苏省便在履行国家规定的婚假基础上，额外延长了10天婚假，使得总计可享有的婚假达到13天之多。
依据公司的福利政策，企业有权与员工协商确定超过13天的婚假时长，这并不违反任何法律规定，但是企业不得与员工商定婚假少于13天或者完全取消婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解析：
作为一项年度重要任务，即所谓的“年度检验”，我们强烈希望各级工商监管机构能充分重视并密切关注企业年度报告公示制度以及其他相关一系列新型制度的实施准备工作。
对于个体工商户来说，他们只有在完成了工商行政部门的注册登记手续之后，才能够获取合法的营业执照，进而开展相应的商业经营活动。
而在取得营业执照后的第二个会计年度，他们必须携带所有必要的文件资料前往最初进行登记的工商管理部门进行严格的年度检验。
法律依据：
《个体工商户年度报告暂行办法》第十三条
个体工商户未按照本办法规定报送年度报告的，工商行政管理部门应当在当年年度报告结束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态，并于本年度7月1日至下一年度6月30日通过企业信用信息公示系统向社会公示。

[律师回复] 解析：
当一名公司职员遭到解聘时，其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。
带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间，旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。
此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要他们在同一岗位上连续工作满一年，便有权享受带薪年休假待遇。
同时，用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利，保障他们的合法权益。
《条例》中明确指出，带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规条例，全体公务人员均应严格遵守“禁止公职人员经商”的规章制度，具体包括（各类法律法规明确赋予其公共事务管理职能的事业单位中的所有工作人员，下文中简称为“公务人员”，工人及工勤人员并不包含在此范畴内）。
此等公务人员须谨慎行事，严禁任何一种形式的个人独资经营、与他人共同投资设立商业实体、组建股份合作公司或进行合伙经营；
同时，也不得以承包、租赁、受聘等方式擅自开展商业活动；
更不可从事任何形式的中介活动以获取经济利益；
此外，他们还必须避免从事或参与任何营利性质的活动，以及在企业或其他营利性组织中担任任何职务。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
申请赴海外从事劳务输出的中国公民需满足以下几个基本要求：
首先，所从事的岗位须具备海外发展前景；
其次，个人需要具有高尚的道德品质，严格遵守拟前往国家的各项法律法规以及所在企业或组织的劳动纪律；
再次，身体素质需要保持良好状态，以便能够适应拟前往国家的气候环境及工作场所的劳动强度；
最后，具备相应的语言沟通能力至关重要，特别是在与外籍雇主进行直接交流时，流利的外语表达能力将成为关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复] 解析：
在进行公司名称预先核准时，您需要准备的材料如下所述：
首先是《公司名称预先核准申请书》；
其次，您需要提交贵公司全体股东的身份证明文件；
此外，还需提供关于公司名称的相关文件材料；
为确保委托手续完备，请务必同时提供代理商的身份证明文件以及授权委托书；
最后但并非最不重要的是，您可能需要提供其他一些相关材料以备不时之需。
法律依据：
《市场主体登记管理条例》第十九条
登记机关应当对申请材料进行形式审查。
对申请材料齐全、符合法定形式的予以确认并当场登记。
不能当场登记的，应当在3个工作日内予以登记；
情形复杂的，经登记机关负责人批准，可以再延长3个工作日。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，登记机关应当一次性告知申请人需要补正的材料。

[律师回复] 解析：
员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。
按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。
然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 根据你说的情况，应当扣的是请假当天的工作

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 增值税全免并不意味着企业就不需要缴纳印花税了。印花税是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税，与企业是否缴纳增值税无关。

一般来说，以下情况可能需要缴纳印花税：

1.?合同签订：企业签订的各类合同，如购销合同、租赁合同、借款合同等，都可能需要缴纳印花税。
2.?产权转移：企业发生的产权转移行为，如股权转让、财产赠与等，也可能需要缴纳印花税。
3.?营业账簿：企业的营业账簿，如总账、明细账等，也需要按照一定的税率缴纳印花税。

具体的印花税缴纳情况还需要根据企业的实际业务情况和当地的税收政策来确定。建议你咨询当地的税务机关或专业的税务顾问，以获取准确的信息和建议。

[律师回复] 按身份证年龄，按身份证年龄

[律师回复] 可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。

[律师回复] 你好，具体可以电话联系

[律师回复] 你好！可以获得赔偿的，赔偿金是对亲属赔偿的

[律师回复] 您好，您是想咨询什么法律问题呢