企业年金是在那缴纳

[律师回复] 解析：
通常情况下，长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订（这需要双方达成共识）。
然而，由于连续签订两次劳动合同时，便需要签署无固定期限的合同，因此，许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年，并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，在设立过程中，对于注册资金的规定有所差异。
在向工商行政管理部门进行注册登记环节时，个体工商户并未设定最低数额门槛，而企业则必须达到至少3万元的注册资本标准。
值得注意的是，倘若仅由自然人组成的独资企业，那么该法人主体的最低注册资本应为10万元人民币。
其次，在办理工商注册方面，个体工商户的流程较为简洁，所涉及的费用也相对较低，因此经营过程中的灵活性得以保障；
与之相比，企业由于具有更高的信用度和知名度，可借助商业牌照的优势与外部签署各类合同。
另外，就税收优惠上的待遇而言，个体工商户无法享受到相关的政策支持，也就意味着他们不会面对投资风险而且无需设置专门的财会人员进行财务记账和税务申报。
相反地，有限责任公司通常需要每月进行财务报表制作以及税务申报工作，但可以藉此享有国家或地方政府提供的税收优惠政策。
法律依据：
《个体工商户条例》第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
在离婚期间关于财产分割的房产事项上，并不需要缴纳税款，其具体的规章制度如下所述：
首先，依据相关的法律法规规定，当夫妻间进行财产分割，将原本共有的房产所有权归于某一方时，这其实是房产共同所有权的变更，并非现行契税政策所定义的需征税的房产所有权转移行为。
其次，当涉及到家庭财产分割的个人无偿转让房地产及土地使用权限时，是可以豁免增值税。
另外，若房屋产权所有者将房屋产权无偿赠送给配偶时，则无需对当事人双方征收个人所得税；
至于夫妻共有财产方面，若其中一方选择放弃，那么这种情况便属于“将房屋产权无偿赠送给配偶”，因此也无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
本财政预算年度内，住房公积金的每月缴存基数封顶值设定为人民币31,884元；
而每月缴存基数的起步标准则定为人民币2,320元。
除此之外，该年度的住房公积金缴存比率设定为5％至12％之间，由各企业自行决定选用何种方式来建立员工公积金账户。
在具体实施过程中，每位员工的住房公积金月缴费额度将根据其个人上一年度的月均工资水平与对应的公积金缴存比例进行计算得出；
同时，企业的月缴存金额也将按照相同的方法，基于员工的上一年度月均工资和企业所选的公积金缴存比例进行计算。
对于新入职的员工来说，他们自第二个月起便需开始缴纳住房公积金；
而对于新调入公司的员工而言，他们的公积金缴存义务则应自调入单位发放工资之日起正式生效。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
当事人在缴纳诉讼费用之后，即可被视为正式启动了立案程序。
根据法律规定，原告方应当自收到人民法院关于交纳诉讼费用的通知之日起七日内，及时足额地交纳相关案件的受理费用，如果未能按时交付，人民法院将依法裁定将该案按照撤销诉讼的方式进行处理。
以下几种情况则无需缴纳受理费用：
（一）依据《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的特别程序进行审理的案件；
（二）裁决不予受理、驳回起诉以及驳回上诉的案件；
（三）对于不予受理、驳回起诉以及针对管辖权异议裁决表示不服并提起上诉的案件；
（四）行政赔偿案件。
案件受理费用由原告、具有独立请求权的第三方以及上诉人预先支付。
若被告提出反诉，且依照本办法规定需缴纳案件受理费用的，则应由被告预先支付。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第八条
下列案件不交纳案件受理费：
（一）依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件；
（二）裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件；
（三）对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件；
（四）行政赔偿案件。
《诉讼费用交纳办法》第二十条
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。
被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。

[律师回复] 解析：
对于逾期支付的款项，每天所产生的违约罚金最高不得超过实际损失金额的百分之三十，这是符合法定要求的。
针对逾期付款的违约罚金问题，具体的处理方式主要取决于合同中是否已对此进行明确约定。
（一）在合同中，双方就逾期付款的违约罚金有明确约定的情况下，我们将遵循合同自治的基本原则，尊重并遵循相关方的自主意愿和权利安排。
只要此类约定未违反任何现行法律法规的规定，那么通常会依照约定的计算方式予以执行。
（二）合同中未就逾期付款的违约罚金作出明确约定的情况下，如果当事人未主动提出请求或诉讼，法院不会考虑支持这一诉求；
但若当事人提出了相应的请求，则法院将会按照中国人民银行同期同类贷款利率来计算违约罚金。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

[律师回复] 解析：
在生产经营活动中，各企业的领导者们被赋予了以下职责以保障自身及员工权益，1）明确并持续完善本公司的安全生产责任制；
2）组织并领导制定覆盖全面且行之有效的安全生产规章制度与具体的操作规程；
3）确保本公司安全生产投入得到有效利用，达到预期效果；
4）大力督促、勤勉检视本公司的安全生产状况，及时消除可能存在的生产安全事故隐患；
5）组织制定并实施具有针对性、实战性的本公司生产安全事故应急救援预案；
6）针对已发生或出现的生产安全事故，及时、准确地进行上报处理；
7）积极组织并实施涵盖所有员工在内的安全生产教育及培训计划，增强员工安全意识。
法律依据：
《安全生产法》第十七条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 解析：
针对小型微利企业年度应纳所得额未超出100万元的部分，应将其调整为按25％的比例计入应纳所得额，并按照20％的税率缴纳企业所得税；
而对于年度应纳所得额在100万元以上且未超出300万元的部分，应将其调整为按50％的比例计入应纳所得额，并依照20％的税率缴纳税款。
无论是采用查账征收还是核定征收的方式来计算和缴纳企业所得税，小型微利企业都可以享受到上述优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国农业法》第三条
国家把农业放在发展国民经济的首位。农业和农村经济发展的基本目标是：建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，不断解放和发展农村生产力，提高农业的整体素质和效益，确保农产品供应和质量，满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求，提高农民的收入和生活水平，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，缩小城乡差别和区域差别，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村，逐步实现农业和农村现代化。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。

[律师回复] 解析：
通常来说，支付款项应在合同签署生效之后进行。
然而，也存在着反向顺序的情形，即先付款再签署合同。
然而，我们强烈推荐您优先订立合同，并且在合同生效后交付履约保证金。
任何签定的协议都需要有相应的书面文件作为依据。
依法建立的合同，将受到法律的严格保护。
依法建立的合同，只对合同双方产生法律上的约束力。
履约担保是指工程发包方为了防止承包商在合同执行过程中出现违反合同规定或者违约行为，以及弥补由此给发包方带来的经济损失而采取的措施。
其中最常见的形式就是履约保证金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
小微企业注册流程详述如下：
首先，进行公司名称核准环节：
在提交注册申请并获得公司名称核准证书之后，应将此名称提交至工商部门进行名称核查，以确保该名称未被其他公司使用。
其次，进行验资环节：
您需要凭借上述所提到的材料，包括查名核准单、银行询证函以及全套印章等，前往附近的银行办理注册资本金的进账手续。
完成此步骤后，您可以从银行处获取投资人缴款单及对账单，而银行询证函则会由银行直接发送给会计师事务所，随后会计师事务所在收到询证函后，将会着手处理验资报告事宜。
验资工作顺利完成后，您将得到两份验资报告。
请注意，验资过程务必由您亲自完成。
最后，进行签字环节：
在准备齐全相关身份证明文件后，您需携带这些资料前往工商所进行签字确认。
待工商所审核无误后，便可正式颁发公司营业执照，其签发日期即视为公司成立之日。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
针对投资设立之有限责任公司，若涉及到削减注册资本事宜，无需发布正式公告进行声明。
这是由于此类企业并非拥有法人地位的实体，故仅需遵守合伙协议当中所规定的相关条款或经由全体合伙人共同做出决策意见，即可实施。
另外，有限责任公司亦应视自身实际情况适时考虑是否追加注册资本。
法律依据：
《合伙企业法》第三十四条
合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。
第八十八条
清算人自被确定之日起十日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算人申报债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当对债权进行登记。清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

[律师回复] 解析：
根据相关法规及政策规定，缴纳住房公积金通常需满12个月方能有资格进行购房贷款。
具体而言，借款申请人需要满足在过去至少12个月内已成功建立住房公积金账号，并且在同等期限内保持着足以支持贷款需求的充足和持续的住房公积金缴纳记录（即包含了按月连续缴存、预缴以及补缴等多种方式），且此项业务在申请贷款之时正在进行中。
然而，对于经过住房公积金管理中心批准并暂时缓缴公积金的单位，其员工只有在同样符合上述时间要求的前提下，才有资格进行贷款申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业的注册资本，主要依据合伙人认缴或实缴的资金额度为准。
依据我国现行律法典的规定，所谓合伙企业，即自然人、法人及其他合法机构依据相关法律条款，在中华人民共和国境内设立之普通合伙企业与有限合伙企业的统称。
值得注意的是，针对合伙企业并未设定最低注册资本这一限制性条件。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第十四条
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
关于小微型企业的注册过程详情如下：
首先，必须进行命名注册（这一步骤大约需要一周的时间）。
在这个环节中，您需要提供以下信息和文件：
所有投资者的身份证明复印件；
确定并明确认缴资本或者注册资本的数额以及每位投资者的对应出资额；
拟定的公司名称（建议您准备至少五个候选名称）以及公司可能涉及的业务领域等相关事项。
其次，我们将对您提供的相关数据进行审计验证。
接下来，进入关键的签名阶段。
在这里，需要各位投资者亲自当面签署协议，并经过工商行政管理局的工作人员确认无误后方可生效。
如果签名顺利完成，那么就可以着手处理营业执照的事宜了。
第四步，是办理营业执照（大约需要两周的时间）。
通常情况下，您需要提交以下材料，但请注意，由于企业类型的差异，具体的材料要求可能有所不同，因此请务必按照相关部门的规定来准备。
例如，您需要提交由公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》；
公司申请登记的授权委托书；
股东大会决议；
董事会决议；
监事会决议等等。
最后，在工商行政管理局审核批准之后，他们将会向您颁发营业执照的正本和副本，同时还会为您提供电子版的营业执照。
至此，工商所的整个流程便告结束。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
企业破产后，其财产必须用于清偿债务。
依据相关法律法规，在清算环节中，须先行支付的有破产费用、共益债务、以及员工薪资、工伤补偿、社会保险和税款等重要开支。
若清算资产仍有剩余，则需将剩余资产优先分配给普通债权人进行清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 解析：
私营企业与民营企业之间存在显著差异，主要体现在如下几个方面：
民营企业是由个人独资创办的内资性质的经济组织；
而私营企业则是由私人投资者所设立或者由私人股东主导控制并以雇佣劳动力作为其盈利模式的商业经济实体。
换言之，私营企业是由私人投资者所设立或者由私人股东主导控制，并且以雇佣劳动力作为其主要经营方式的营利性经济组织。
法律依据：
《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条
本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。

[律师回复] 解析：
有限合伙企业应由不少于两位且不多于五十位的合伙人共同设立，并且在这之中，必须存在至少一名普通合伙人方可。
此外，明确规定了有限合伙人不能通过提供劳动来进行资本投入，而普通合伙人则被赋予了以提供劳务作为资本投入的权利。
另外值得注意的是，有限合伙企业的日常运营和管理工作将主要由普通合伙人负责。
当有限合伙企业的成员仅剩下有限合伙人时，该企业将被强制解散；
反之，如果有限合伙企业的成员仅剩下普通合伙人，那么该企业将会自动转变为普通合伙企业。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第六十一条有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。
有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。

[律师回复] 解析：
该公司在破产程序中所涉及到的法律责任是可以转化为被告角色的。
首先，对于那些已经进行了审判，但是未得到有效执行，亦或是虽然正在执行过程中，却尚未顺利完成的情况，这些类别的案件均需要依照规定暂行中止。
在这种情况下，所有债权人需凭借已经生效的法律文书，向负责受理破产案件的人民法院进行债权申报，并按照统一的破产程序，公平地接受清偿。
其次，对于那些以破产企业作为债务人的、尚未审结并且没有连带责任人的经济纠纷案件，同样需要暂时中止诉讼程序，由债权人向受理破产案件的人民法院进行债权申报。
当企业被正式宣告破产之后，此类案件将终结诉讼。
最后，对于那些以破产企业作为债务人的、尚未审结并且存在连带责任人的经济纠纷案件，同样需要暂时中止诉讼程序，由债权人向受理破产案件的人民法院进行债权申报。
在破产程序结束之后，原案件将恢复审理，债权人可在此基础上进一步追究连带责任人的民事责任。
法律依据：
《企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 解析：
当公司陷入破产境地时，通常情况下股东并不负有偿还债务的义务，然而在特殊情况下如股东实施了抽逃出资、虚假出资以及滥用公司法人独立地位以规避债务等不当行为时则需承担相应责任。
值得注意的是，公司作为具有独立人格的法律实体，拥有自己的独立法人财产，并依法享有法人财产权利。
为保证债权人权益，公司必将使用其所有的财产用于清偿债务。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。