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社保补缴材料

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最新修订 | 2024-02-29

1、《广州社会保险费补缴申请表》


2、属原固定工及合同制职工的,提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》


3、属其他用工形式的,提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《广州市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)


4、未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)


社保补缴材料
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补缴社保需要什么材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补缴社保需要什么材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
一般纳税人附加税如何计算和缴纳
[律师回复] 解析:
附加税费的具体计算方式如下:
第一步,将当期应缴纳的增值税数额乘以12%得到应缴纳的城市建设维护税金额,其中包括7%的中央部分以及5%的地方部分;
其次,这个城市建设维护税的金额又可以通过增值税数额乘以7%来进行求解;
再者,教育附加费用则可以通过增值税数额乘以3%来计算得出;
最后,地方教育附加费用也可以通过增值税数额乘以2%来计算得出。
关于增值税附加税费的计提标准,主要分为外资企业和内资企业两种情况。
对于外资企业而言,他们并不需要缴纳附加税费,而内资企业则必须依法履行这一义务。
在内资企业中,增值税的附加税费主要包括以下几个方面:
首先,根据企业所在地区的不同,市区的企业需要按照增值税的7%来计算城市建设维护税,而县城、镇的企业则需要按照5%来计算;
其次,教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的3%;
最后,地方教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的2%。
值得一提的是,随着社会经济的不断发展,税收政策也在不断地调整和变化,因此我们在处理相关事务时,务必关注相关的民事法律法规及税收政策的变动情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税》第二十四条
居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益,外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分,可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额,在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
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江西社保补缴材料有什么?
江西省社保补缴需要提供的材料包括用人单位补缴基本养老保险申请表,补缴基本养老保险费实地核实内部检查表,社会保险补缴申办单,补缴基本养老保险费申报承诺书,原单位窥其凭证工资单复印件劳动合同复印件等等。
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劳动纠纷
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洛阳社保补缴需要什么材料?
洛阳社保补缴需要的材料看情况而定,如果是超过缴纳时效补缴的,带上劳动合同、职工身份证和单位营业执照,如果是被劳动仲裁需要补缴的,还需要额外带上仲裁决定书或者法定裁决书。单位录用新员工应当为其缴纳社保,没有缴纳的,员工要采取法律手段维权。
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深户社保补缴需要什么材料
如果我们的社保缴纳当时并没有满足当地政府规定的时间年限,并不在于以后能够影响到相应的待遇,可能当下这件事情就没办法完成,比如办理退休、买房等,如此也要将欠的那几个月份及时的给补交上。下面小编要介绍的知识就是深户社保补缴需要拿上户口本,身份证和社保卡等到户籍所在地的社保部门直接办理。
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劳动纠纷
最高院行政案申诉准备材料有哪些
[律师回复] 解析:
在提起行政诉讼时,所需提交的资料主要包括以下四个方面:
首先是原告的身份证明文件以及有效的通信联络方式;
其次是能够明确反映出被控告行政行为或行政不作为实际存在的相关证据;
第三点,原告须证实其与被控告材料之间存在直接的利益关联;
最后,根据人民法院的判断,可能还需提供其他必要的辅助材料。
对于起诉内容或所提交材料存在不足之处的情况,人民法院应给予适当的指导和解释,并将需要更正的部分、补充的材料以及相应的期限一次性地全面告知当事人。
如当事人在规定期限内完成了修正且符合起诉条件,则应予立案受理;
若当事人拒绝进行修正或者修正后仍未达到起诉要求,则应将案件退回并记录在案。
如果当事人坚持提出起诉,那么人民法院应依法作出不予立案的裁定,同时详细阐述不予立案的具体原因。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第五十四条
依照行政诉讼法第四十九条
公民、法人或者其他组织提起诉讼时应当提交以下起诉材料:
原告的身份证明材料以及有效联系方式;
被诉行政行为或者不作为存在的材料;
原告与被诉行政行为具有利害关系的材料;
人民法院认为需要提交的其他材料。
快速解决“行政类”问题
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社保补缴需要准备什么材料?
1、补交月的工资凭证复印件(加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名);2、员工的劳动合同复印件;3、单位起草的补交申请。
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劳动纠纷
股东通过他人缴纳注册资本金是否合法
[律师回复] 解析:
关于注册资本如何分期缴纳,并无明确的法律规定。
然而,有一项基本要求就是,必须确保在两年内足额缴清。
作为设立公司的首要步骤和条件,只有获得相应的注册资本,方能合法地开展相关业务,同时,对于注册资本的确定还有根据各种具体情况综合考虑而进行灵活选择的必要。
如此一来,便可避免因注册资本不足而可能引发的法律风险。
1.对于一人有限公司而言,其最低注册资本为10万元人民币,且注册资本需要一次性全额投入。
2.若为两人或多人共同投资设立的有限公司,其最低注册资本为3万元人民币。
在此基础上,如果注册资本超出了3万元,那么注册资本就可以分期到位,其中首次投入不得低于总资本的20%(即不低于3万元),剩余部分应在接下来的2年内逐步完成。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;
但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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