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上海市病假工资的计算

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-02-19

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资


②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;


③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;


④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;


⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;


②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;


③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

上海市病假工资的计算
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上海市病假工资的计算
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上海市病假工资如何计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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房屋买卖大税怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)普通住宅级别的物业交易:
1.营业税方面,如果购房者在购入房产之后的两年内将其出售(含两年),那么所需要缴纳的营业税即为该房产总价值的5.5%;
但只要购房超过了两年,则可以享受免除营业税的优惠政策。
2.个人所得税方面,如果购房者在购入房产之后的两年内将其出售(含两年),或者该房产并非家庭中唯一的生活用房,那么所需要缴纳的个人所得税即为该房产总价值的1%或者差价的20%;
但是,只要购房超过了两年且该房产是家庭中唯一的生活用房,便可享受免除个人所得税的优惠政策。
(二)非普通住宅级别的物业交易:
1.营业税方面,如果购房者在购入房产之后的五年内将其出售(含五年),那么所需要缴纳的营业税即为该房产总价值的5.5%;
但只要购房超过了五年,则可以享受按照差价的5.5%来征收营业税的优惠政策。
2.个人所得税方面,如果购房者在购入房产之后的两年内将其出售(含两年),或者该房产并非家庭中唯一的生活用房,那么所需要缴纳的个人所得税即为该房产总价值的2%或者差价的20%;
但是,只要购房超过了两年且该房产是家庭中唯一的生活用房,便可享受免除个人所得税的优惠政策。
法律依据:
《契税法》第三条
税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出,报同级人民代表大会常务委员会决定,并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
门市房买卖交多少税
[律师回复] 解析:
在履行房地产交割手续过程中,以下几个方面的费用应予以注意:
首先是交易手续费,对于属性属于普通住宅的物业,其收费标准为每平米5元;
然而,对于不属于普通住宅性质的物业,其交纳金额将会上升至每平米11元。
其次是房屋登记费,这笔费用以每本550元计算。
第三项是权证印花税,此项收费标准为每本5元。
另外,根据相关规定,印花税的税率为0.05%。
最后,契税的收取标准为交易价格乘以4%。
当卖方出售商铺时,无论该商铺使用年限如何,都需要按照上述规定缴纳相应的税费,具体包括:
房地产交易手续费,收费标准为每平米3元;
以及印花税,其税率为房屋产价的0.05%。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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上海市病假计算公式是什么?
上海市病假计算公式是根据根据实际工作年限来确定病假时间的,一般情况下,工作年限十年以下的有三个月病假时间,而工作年限在十五年以上的可以有十八个月的病假医疗期,具体情况应当结合实际而定。
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二十年一百平米过户得多钱税费如何计算
[律师回复] 解析:
在处理二手房地产交易过程中,涉及的税费问题,其主要因素在于待出售房产的居住年份,以及卖方家庭是否仅拥有该套住房。
同时,买方是否为首次购房也是必须加以考量的重要环节。
在上述各项因素的基础之上,一般的二手房交易往往需要承担如下几种税费:
首先,对于买方而言,他们需要缴纳以下几项费用:
1.契税:
倘若此次购房属于初次购入,房屋面积不超过90平米,那么应按评估价值的1%缴纳;
若房屋总面积位于90至144平米之间,则需按照评估价值的1.5%缴纳;
而当房屋总面积超过144平米或非首次购房时,则需按照评估价值的3%进行计算;
当然,以上所有的缴纳税率都由买方承担。
2.印花税:
现阶段,此项税收有暂时免征的优惠政策。
3.交易手续费:
每平方米收取三元人民币。
4.测量费用:
按照每平方米
1.36元的标准进行收费。
5.所有权变更登记费用和取证费用:
通常情况下,这两项费用的总和会被严格控制在200元人民币以内。
其次,对于卖方而言,他们需要缴纳以下几项税费:
1.印花税:
目前仍有暂缓征收的政策。
2.交易手续费:
每平方米同样收取三元人民币。
3.增值税:
根据销售收入乘以
4.76%的公式进行计算得出;
若房产所有权证书已经满两年,则可享受豁免政策,否则将全额支付。
4.个人所得税:
按照房款金额的1%进行计算,但是如果房产属于普通类型,且持有时长超过五年,且仅为夫妻一方持有,那么便可享受减免政策。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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上海工作半年工伤十级赔偿多少
[律师回复] 解析:
关于一般十级工伤的评定标准,通常为本人薪资乘以七个月,从而获得七个月的本人薪资作为一次性伤残补助;
倘若遭受工伤而离职,则还可获取一次性的工伤医疗补助与就业补助金,其具体的支付标准会因各地的实际情况及相关法规政策的差异而有所区别。
一般来说,十级工伤所能得到的赔偿金额大约在五至七万元人民币左右。
在涉及到十级工伤赔偿的项目上,主要包括残疾赔偿费用、医疗费用以及手术费用等等。
值得注意的是,在工伤事故发生后,除了绩效奖金外,员工的基本工资仍将按照正常流程进行发放。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2023年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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邓州市二手房过户费是多少
[律师回复] 解析:
关于二手房产权易名所涉及到的相关税费,具体情况如下:
首先是契税,这是一项法定税率为3%的税收项目,根据交易实际成交的价格来计算其税额。
对于个人购买的自用普通住宅,当房屋建筑面积在144平方米以内且容积率大于等于1.2时,交易价格不超过每平方米4290元的,可以享有契税税率减半的优惠政策,此时仅需按照1.5%的比率缴纳相应的税金。
对于因城市规划或房屋拆迁而需要重新购买二手房的居民,如果新购房屋的成交价格与拆迁补偿款相等或者低于拆迁补偿款,则该部分金额将免征契税。
但是,如果成交价格高于拆迁补偿款,那么超出部分将按照规定征收契税,此项费用由买方承担。
其次是印花税,这是一种税率为1‰的税收项目,同样依据交易实际成交的价格来计算其税额,并且交易双方各自承担一半的税额。
最后是营业税及附加,如果房产证的有效期不足两年就进行产权易名,那么营业税将无法享受到优惠减免的待遇,必须按照转让收入减去购买住房原始价值的差额来计算并征收营业税。
法律依据:
《契税法》第三条
税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出,报同级人民代表大会常务委员会决定,并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
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上海市怀孕期间请病假工资如何计算
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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上海病假工资如何计算?
上海病假工资的计算规定是:按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
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