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什么情况下算旷工

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最新修订 | 2024-03-01
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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什么情况下算是工伤
工伤包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。这些情况都被认定为工伤,并按照工伤标准进行赔偿。
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什么情况下才算工伤
工伤指员工在法定工作时间和场所,因工作原因受到意外伤害,比如工作前后准备或收尾时受伤。在履行职责时遭遇暴力等意外伤害,也算工伤。患职业病、在公务出差中受伤或失踪,也被视为工伤。另外,上下班途中,如果是非个人责任造成的交通事故伤害,也会被认定为工伤。
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职工在什么情况下算工伤
1、在工作时间和工作场所之内,职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后,但是在工作场所馁,职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内,职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
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一般情况下童工算工龄吗
在《劳动法》出行之后,童工是不能算工龄的。但如果是《劳动法》出台之前未满十六岁但是进行了工作的,那么该时间段的工作时间是可以计入工龄的。目前在法律上已经禁止招用童工,也就是未满十六周岁的劳动者。
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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