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劳动合同签订2年试用期多久

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最新修订 | 2024-02-26
劳动合同签订2年,试用期不能超过2个月。用人单位与劳动者可以在2个月的期限内合理地约定试用期,并且试用期期限是包括在该劳动合同的期限之内的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同签订2年试用期多久
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期签订劳动合同2年试用期为多久
劳动合同的期限是两年的话试用期最多是不能超过两个月的,不过,在我国的劳动合同法中没有强制性的规定,用人单位必须要签订为期几年的劳动合同。所以,公司约定的劳动合同的期限为两年,像这样的条款也完全是有效的。
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劳动合同签2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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劳动合同签订一年试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
2万洗钱罪可以监外执行吗
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,司法机关可对犯罪分子实行暂予监外执行。具体而言,包括以下几个方面:
1.患有严重疾病需要长期医治且无法继续留在监狱内接受治疗的罪犯。对于这类罪犯,必须经过由执行机关依据省级人民政府指定的医院出具的相关证明文件,并按照法定程序进行审查和确认。这样做旨在防止某些人滥用该规定,逃避应承担的刑事责任;
2.正处于孕期或哺乳期的女性罪犯。这一规定充分体现了人道主义精神,旨在让这些女性罪犯能够离开监狱环境,回归家庭,以便得到更周到的照料,或者更好地抚养她们的孩子;
3.被判处有期徒刑或拘役,但由于身体原因导致生活无法自理,且实施暂予监外执行不会对社会造成危害的罪犯,也可以考虑实行暂予监外执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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试用期2个月合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
存在合同诈骗罪判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,合同诈骗罪可以判处有期徒刑十年以上或无期徒刑,同时需进行罚金或没收财产的附加刑罚。在这种情况下,犯罪嫌疑人需要符合数额特别巨大、具有其他特别严重情节等条件;对于数额巨大或具备其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而涉及数额较大的情况,则需处以三年以下有期徒刑或拘役,并处或单独罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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团伙盗窃罪4千判多久缓刑
[律师回复] 解析:
在进行盗窃案件的审理和判决时,需要严格遵守相关法律法规的要求,并满足一定的条件方可决定被告人是否应该获得缓期执行。
首先,依照现行有效的法律规范,如果被指控实施盗窃犯罪的被告人被判定有罪,且其所犯罪行被判处拘役或三年以下有期徒刑,同时其犯罪情节较为轻微,表现出深刻的懊悔与反省之情,并明确表示不再有重新犯罪的可能性,且在宣告缓刑后不会对其所在社区造成严重的不良影响,在此种情形之下,法院有权考虑对该名被告给予缓刑的处罚。
其次,对于尚未成年的青少年、孕妇及已达七十五岁高龄的老年人等社会弱势群体,鉴于他们在社会生活中所处的特殊地位,在审判过程中,法院往往会优先考虑对他们适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳动合同签订一年试用期是多久?
劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的,每年签订一次。如果合同到期,员工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,员工不能拿到经济补偿金。
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