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拖欠工资百分之25

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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上是对拖欠工资赔偿百分之25的解释。
拖欠工资百分之25
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个人股东资百分25有什么权利
持有百分之二十五股份的,应列入大股东,董事会占有席位,享有话事和表决权以及其他股东有的权利,包括合理查阅公司会计账簿的权利、要求公司按照章程分红的权利以及监督股东会按程序正常召开的权利等。
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公司经营
夫妻之间一方是业主,另一方可以行使权利吗
[律师回复] 解析:
业主的配偶同样被认为是享有业主产权的人士。
所谓业主身份,即意味着有权对房产拥有所有权;
然而在现实社会生活之中,往往实际上居住于房屋内部并长久使用该住宅的人,也可以被视为业主。
依据相关法律法规的明确规定,那些依照合约约定支付物业管理费用的群体,应当被确认为属于物业公司提供服务范畴内的住户,他们的配偶依法享有行使业主权利的资格。
因此,如果业主的配偶在房地产证书上留有姓名,那么便可以将其视为业主。
当房产属于夫妇共同所有的财产时,无论是登记在任何一方或者双方的名下,另一方都理所当然地成为业主,自然也就具备了选举以及参与业委会成员的资格。
至于房产仅仅属于夫妻其中一方的婚前财产或者个人私产,在此种情形之下,只有在房地产证书上被登记为业主的那一方才是真正意义上的业主,而另一方则不具备业主身份,因此也无法参加业委会的选举。
法律依据:
《物业管理条例》第六条
房屋的所有权人为业主。
业主在物业管理活动中,享有下列权利:
(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;
(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;
(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;
(四)参加业主大会会议,行使投票权;
(五)选举业主委员会成员,并享有被选举权;
(六)监督业主委员会的工作;
(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;
(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;
(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;
(十)法律、法规规定的其他权利。
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加班百分之三百工资咋算?
加班百分之三百工资的计算方式为“加班工资的计算基数÷21.75乘以3”,这里的21.75是年平均每月制度计薪天数。根据规定,单位安排职员在法定节假日上班的,需要按照正常日工资的三倍计算加班费。
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劳动纠纷
扣了12分之后怎么办
[律师回复] 解析:
当驾驶员被扣除12分后,他们首先需及时处理车辆的违规行为,并缴纳相应的罚款。
在成功解决违规事宜以后,驾驶员应在接下来的15个自然日内,前往指定的教育地点接受与道路交通安全法律、法规相关的进修课程,通常这一阶段的学习持续时长为7天。
在完成这一阶段的学习后,车管所将会在20个自然日内,为驾驶员安排参加科目一的正式考试。
待考试成绩达标后,驾驶员的12分罚单将被予以撤销,同时驾驶员可以顺利领取属于自己的机动车驾驶证。
如若未能在考试中取得理想分数,驾驶员则需再次进行学习及考试,直至最终通过为止。
值得注意的是,倘若驾驶员拒绝参加学习或考试,或者未能在规定期限内完成上述要求,其机动车驾驶证有可能面临被吊销的风险。
在此种情况下,若驾驶员仍希望继续驾车上路,就必须重新报名参加驾校培训,并通过所有相关考试。
另外,若驾驶员的机动车驾驶证在实习期间累计被扣除12分,那么该驾驶证将被依法注销,驾驶员需重新报名并参加所有科目的考试。
对于持有A类和B类机动车驾驶证的驾驶员来说,在被扣除12分后,除了需要参加学习、考试之外,还有可能需要办理降级手续。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十四条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的,除按照第二十三条的规定扣留机动车驾驶证、参加学习、接受考试外,还应当接受驾驶技能考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。
快速解决“交通事故”问题
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工资纳税按百分之几扣?
工资纳税按百分之几扣,是需要根据劳动者的工资的基本数额来确定的。需要注意的是,我国的劳动者在依法取得用人单位支付的工资之后,此时是需要及时的缴纳个人所得税的,如果是劳动者不缴纳的,此时是需要被处罚的。
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劳动纠纷
交通事故交警扣车拖车费用保险公司报吗
[律师回复] 解析:
关于交通事故中的拖车费和扣车费问题,我们很高兴地告知您,这些费用皆可在符合条件下由相关保险公司进行理赔报销。
实际上,根据我国现行法规所明示,当您遭遇不幸的交通事故时,所产生的拖车费用,均有可能享受到相关保险公司按照规定标准来给予理赔。
对于被保险机动车发生的一切道路交通事故,若是导致了本车人员、被保险人之外的无辜受害者遭受人身伤亡或财产损失,那么,依据法律规定,保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内对其进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工资纳税按百分之几扣?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资纳税按百分之几扣的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
申请执行人执行异议之诉具体流程是什么
[律师回复] 解析:
如需向法院提起书面异议,您须提交相应的申请书。
一旦人民法院收到该项书面异议,将会在15个工作日内进行严格审核。
若申请异议的理由成立,则法院将作出裁定,中止相关执行行为;
反之,若申请异议的理由不成立,法院将依法予以驳回。
当争议方当事人、第三方或者其他利益攸关者提出异议时(此种情况涵盖了执行异议以及第三方异议),他们应向立案部门提交如下材料:
首先,必须提交一份详细的异议书,并按照对方当事人的数量加上一份的方式提交。
其次,对于以个人名义提出申请的申请人,需提供其有效身份证件或户籍证明的复印件;
而对于以法人或其他组织名义提出申请的申请人,则需提交其合法的营业执照或其他注册登记资料的复印件、法定代表人或负责人的身份证明书及其身份证复印件。
最后,若申请人委托他人代为申请,则需提交由委托人亲笔签名或加盖公章的授权委托书,明确注明委托事项与代理人的权限范围;
若委托代理人系律师,还需同时提交律师事务所开具的正式函件以及律师执业证书的复印件。
以上内容援引自《中华人民共和国最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;
理由不成立的,裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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打胎之后男方要给女方赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
在进行堕胎手术之后,男方支付给女方的赔偿款项会因为诸多复杂的因素发生变化,这其中包含了诸如医院的级别、孕妇妊娠周数、实施流产手术所选择的类型以及所在地的消费水平等等。
下面列举了部分可能出现的赔偿项目及其大致的参考额度供您参考。
首先是医疗费用,这包括但不限于手术手续费、药费、住院费等所有与治疗过程及术后康复相关的合理支出。
其次是误工费,主要针对因流产而导致的个人经济收入上的损失。
再次是护理费,是指患者在治疗时期内所需的日常护理开销。
接下来是交通费和住宿费,这些开支主要涉及到赴院就诊治疗以及出院休息期间的交通以及住宿需求。
此外,可能还存在着营养费的问题,这些款项将依照医生给出的建议以及疗养中的实际情况酌情考虑。
最后,精神损害抚慰金的数额则需依据具体情况来决定,有可能需要通过法院裁决才能确定。
除此之外,还有可能产生其他相关的费用,比如残疾赔偿金、死亡补偿费等,其具体数额也需要根据实际情况以及当地的相关法律法规来最终确定。
举例来说,在某些特定情况下,男方可能需要向女方支付1至5万元不等的赔偿款。
然而,请注意,这个数字并非固定不变,它会受到具体情况和法律规定的影响。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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加班工资百分之300怎么算?
日工资×3,就是百分之三百的工资,日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数,而法定年平均每月制度计薪天数为21.75天,至于加班工资的计算基数是职员每月的工资。
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