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通宵加班怎样算加班费

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最新修订 | 2024-03-05

根据双方有无约定及其他情形,加班工资的计算基数差别较大,所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工对加班工资数额有异议的,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。



通宵加班怎样算加班费
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劳动法加班通宵第二天怎么算?
劳动法规定加班通宵的话第二天也要算加班费的,公司应该给与劳动者加班费。如果第二天是工作日就给与工资的1.5倍加班费;如果是休息日就是2倍工资的加班费。同时公司加班应与劳动者协商一致。
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劳动纠纷
公积金还有贷款可以加配偶名字么
[律师回复] 解析:
根据相关规定,在办理房屋抵押贷款时,贷款人可自行决定是否在所购房产上添加配偶之姓名。
因此,若双方对此无异议,则无论添加单方或双方姓名均可操作实现。
若贷款房屋尚有未结清房贷,其配偶仍具备加入房产共有权的资格。
在该情况下,原则上,只须备妥结婚证书、有效身份证件以及清晰的产权证明,前往贷款银行开具明确表达认可增加贷款人为房屋共同所有人的书面证明文件。
如此一来,便意味着房屋所有权中新增了一位还款义务人。
随后,便可携带上述相关证件及证明文件,前往房地产交易中心进行房产共有人姓名变更手续的办理。
法律依据:
《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关问题的通知》
第二条保持缴存职工家庭(包括借款人、配偶及未成年子女,下同)使用住房公积金个人住房贷款购买首套普通自住房政策的连续性和稳定性。使用住房公积金个人住房贷款购买首套普通自住房,套型建筑面积在90平方米(含)以下的,贷款首付款比例不得低于20%;套型建筑面积在90平方米以上的,贷款首付款比例不得低于30%。
第三条第二套住房公积金个人住房贷款的发放对象,仅限于现有人均住房建筑面积低于当地平均水平的缴存职工家庭,且贷款用途仅限于购买改善居住条件的普通自住房。第二套住房公积金个人住房贷款首付款比例不得低于50%,贷款利率不得低于同期首套住房公积金个人住房贷款利率的1倍。
第四条停止向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。
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元宵节加班工资怎样算的?
在元宵节有加班的情况,只需要给劳动者1.5倍的工资,按照工作日加班的标准,支付加工资就可以,如果是在休息日进行加班的单位,要给双倍的工资作为加班费,在法定节假日加班,需要给三倍工资。
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劳动纠纷
申请追加被执行人的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于增加被执行人的司法流程,大致上可以分为如下几个步骤:
1.申请递交阶段:在此阶段,作为启动执行程序的原告方,即执行申请人,必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息,如其名字、身份证号码及居住地址等等,以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段:在收到申请后,法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规,便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段:法院在完成上述审理工作后,将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段:若被执行人对此项增补决定持有异议,法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立,则有可能撤销增补被执行人的决定;反之,若法院认为异议不成立,那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段:一旦增补被执行人的决定正式生效,法院将依照既定的执行程序,对被执行人采取强制执行措施。
法律依据:
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人,应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外,执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查,理由成立的,裁定变更、追加;理由不成立的,裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
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怎么计算加班费,加班费如何算
日工资,小时工资,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。
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公司经营
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加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
如何用公式计算加班时间
[律师回复] 解析:
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下:
首先,应以员工月度基本薪酬为基数;然后,将其除以每月常规的工作日数量(即2
1.75个),再除以每日正常工时常(即8小时),得到每小时之平均薪酬;之后,乘以上班延时时长,并将结果乘以1.5倍即可,此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式,同样遵循上述步骤进行计算。
首先,以员工月度基本薪酬为基数;
其次,将其除以每月常规的工作日数量(即2
1.75个),再除以每日正常工时常(即8小时),得到每小时之平均薪酬;随后,乘以上班延时时长,并将结果乘以2倍,便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式,则与前述两种情况略有不同。
首先,仍需以员工月度基本薪酬为基数;
其次,将其除以每月常规的工作日数量(即2
1.75个),再除以每日正常工时常(即8小时),得到每小时之平均薪酬;接着,乘以上班延时时长,并将结果乘以3倍,便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费该如何计算 怎么算加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
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  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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