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拖延工资劳动仲裁

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最新修订 | 2024-03-03

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:


1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;


2、仲裁请求和所根据的事实、理由;


3、证据和证据来源,证人姓名和住所。


拖延工资劳动仲裁
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仲裁劳动纠纷能拖延多长时间?
一般最长能拖延十五天,劳动仲裁委员会在收到仲裁案件时就需要在四十五天之内仲裁,如果遇到案件比较复杂的,那么就可以延长十五天,如果在规定的期限内不仲裁,当事人是可以向法院起诉的。
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劳动纠纷
仲裁协议管辖权异议提出时间怎么确定
[律师回复] 解析:
关于管辖权异议的提交规定,须于法定答辩期内(即被告自接到起诉状副本之日起计算,15日内)提出。
若当事人提出此项异议,需满足如下条件:
首先,需为本案被告;
其次,则必须在规定期限内提出,否则逾期提出者,人民法院将不予审议。
当当事人提出管辖权异议时,只要符合以上两个条件,法院便应进行审查。
对于当事人的异议,如未经审查或审查后尚未做出决定,则不得进入对该案的实体审理阶段。
经审查后,如果当事人对管辖权的异议成立,那么受诉法院应当出具书面裁定,并将案件移交给具有管辖权的法院处理。
反之,若异议不成立,则裁定予以驳回。
裁定书应送达给双方当事人。
若当事人对受诉法院的裁定表示不服,可在十日内向上级法院提起上诉。
待二审法院确定该案的管辖权之后,当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后,如果当事人对管辖权有异议,应当在提交答辩状的期间内提出。
人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立,法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院;如果异议不成立,法院将裁定驳回。
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拖欠工资劳动仲裁时效
根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。
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如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
窥探他人隐私受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
在未经许可的情况下窥探他人隐私,从法律角度来看,通常并不构成刑事犯罪,但是这无疑是一种不当行为。
依据我国现行的相关法律法规,有以下两种情形:
首先,如果有人违反了国家有关计算机信息系统的专门规定,擅自通过某种特殊技巧,窃取并获知在这些系统中所存储、处理或传输的各类敏感数据;
其次,有些人可能会试图以不正当的手段对这些计算机信息系统进行非法操控,无论以上哪种情形,情节严重的话,均应承担相应的法律责任。
具体来说,情节较轻者将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需支付罚款。
而对于情节特别恶劣的,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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拖欠工资劳动仲裁能赢吗
只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
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拖欠工资多久可劳动仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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