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太原线材厂宿舍公租房

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最新修订 | 2024-02-21

公租房又称公共租赁住房,是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房,是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,包括一些新的大学毕业生,还有一些从外地迁移到城市工作的群体。


公共租赁住房有益于弥补个人出租住房的不足。在我国,个人出租住房主要存在以下不足:一是数量少,尤其是在大城市可供出租的房屋数量远远不能满足需求;二是我国城市人口膨胀,住房资源紧缺,加之各城市纷纷出台“限购令”,致使私人出租住房难以成为租赁住房的主体,发展空间较小;三是因可供出租的房屋远远不能满足需求直接导致了过高的租金和“群租”现象。四是房屋租赁专业经营机构少,出租房屋都是私人闲置房屋,出租并非首要目的,稳定性差,租赁房的居住功能存在缺陷,难以达到产权房的居家效果。与此不同,公共租赁住房则解决了个人出租住房数量短缺、运营不规范等问题,为中低收入无房群体提供数量充足、租期稳定、价格合理的住房。


公租房承租人死亡,其公租房的承租权不得继承


但是,在公有居住房屋的承租人死亡后,其生前在公租房处有上海市常住户口的共同居住人,或者没有符合上述条件的共同居住人员,其生前具有上海市常住户口的配偶和直系亲属,有权继续履行租赁合同


由此可见,公租房的承租权不得继承。但是,同一户口地址的共同居住人,或者具有上海市常住户口的其配偶和直系亲属,有权继续履行该公租房的租赁合同成为新的承租人。


太原线材厂宿舍公租房
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
取保候审申请提交几份材料
[律师回复] 解析:
在申请办理取保候审手续时,必须准备以下五项必备材料:
1.取保候审申请书;
2.公安机关下发的刑事拘留或者逮捕通知书;
3.若由亲属提出申请,则需附带提供身份证明文件及与犯罪嫌疑人之间的亲属关系证明文件;
如果是由律师代为申请,则需出具律师执业证书的复印件;
4.如采用保证人担保方式,则需提交保证人所在工作单位所开具的收入证明;
5.倘若犯罪嫌疑人患有某种疾病,还需同时上交由正规医院开具的诊断证明书,另外还包括犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
待所有申请材料准备齐全之后,可直接向负责该案件的公安机关进行递交。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
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取保候审由公安机关执行。
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太原盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的量刑标准,主要分为以下几个层次:
首先,若是实施了盗窃行为,且被盗物品的价值达到了一千元至三千元的极大范围内,或者在一段时间内频繁进行了多起盗窃活动或对于他人住户进行了不法侵入性盗窃,以及在盗窃过程中使用了具有威胁性的武器或工具如槍支等进行违法犯罪行为,或者以打扮成清洁工人的方式进行秘密盗窃,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时需缴纳罚款;
其次,如果盗窃公私财物的价值高达三万元至十万元,或者存在其他严重情节,那么将会受到更为严重的法律制裁,即判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚款;
最后,若盗窃公私财物的价值超过了三十万元至五十万元的惊人数字,或者存在其他极其严重的情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚款或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工厂宿舍押金不住了怎么退?
直接要求对方退还,双方在签订劳动合同或者是租赁合同的时候,要明确规定押金应符合退款,如果符合退还押金的标准,那么工厂一定要在对方进行离职或者是不住的时候将押金进行退款,否则对方可以直接向法院进行起诉,要求对方进行归还押金。
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婚姻家庭
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在厂里宿舍跌倒算不算工伤?
在厂里宿舍跌倒是否算工伤就必须要经过工伤的认定才能做出合法的判决,如果是与工作有关的话,那么就可以按工伤来进行处理,如果是属于自己的原因而跌倒的话,那么就需要由自己来进行承担。
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工伤赔偿
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
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