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舞蹈学校聘用合同

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最新修订 | 2024-02-26

聘用合同劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。


舞蹈学校聘用合同
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舞蹈学校侵权责任的划分适用什么侵权原则?
舞蹈学校侵权责任的划分适用过错推定、以及过错的侵权责任原则。学生在学校被侵权之后,家长、作为受害者的学生本人,需要结合实际情形,判断具体需要适用什么原则,继而判断学校是否需要承担侵权责任。
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损害赔偿
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1、行为人通过书写恐吓信或采用其他手段威胁他人人身安全;
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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学生在校跳楼学校什么责任
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,学校应在以下诸多关乎学生安全的重要层面承担起关键的主体责任:
1.确保环境及设备设施的安全性;
2.制订并执行严谨的安全规章制度;
3.实施有效的教育预防策略;
4.通过严格的监督和检查措施管理学校日常行为;
5.建立健全家校间的信息交流机制;
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当这些具体措施得以全面贯彻执行时,学校方能够从主观上规避可能存在的风险,从而使自身义务尽责。
法律依据:
《人身损害赔偿解释》第七条
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任《未成年人保护法》第二十五条
对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生,学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教;
无力管教或者管教无效的,可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。
依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件,教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导,有关部门应当给予协助和配合。
专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。
专门学校的教职员工应当关心、爱护、尊重学生,不得歧视、厌弃。
返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
[律师回复] 解析:
在通常情况下,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面:
首先,劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识,共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;
其次,对于无法通过协商解决的争议,可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报,或者请求调解机构介入,以求化解矛盾冲突;
另外,如果上述渠道都未能妥善处理,还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请,要求裁决用人单位履行相应义务,若对仲裁裁决结果仍不满意,则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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学校临时工聘用合同范本
经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:1、合同期限。2、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。3、劳动纪律。4、劳动的时间与劳动报酬。5、劳动保护和劳动条件。6、终止解释劳动合同条件。7、违反合同责任。
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劳动纠纷
校园霸凌犯法吗
[律师回复] 解析:
校园欺凌无疑属于违反法律法规的范畴之内,依其欺凌与暴力行为的严重性程度划分,可以细化为违反校规校纪、触犯法律规定以及构成刑事犯罪三个层次。
当校园欺凌与暴力行径发展至一定严重程度并可能涉及到犯罪时,就可能会面临众多具体的罪名指控,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据:
《治安管理法》第九条?
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十二条
?有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
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第四十三条?
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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如何认定舞蹈作品侵权
根据我国相关法律的规定,以下行为是侵犯著作权的行为:未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;其他侵犯著作权以及邻接权的行为。
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知识产权
学校不退疫苗费是多少
[律师回复] 解析:
我国已经建立了预防接种异常反应补偿制度框架。
若在接种过程或接种后出现已知或未知的死亡、重度残疾以及器官组织损伤等损害,此类情况被认定为是由预防接种异常反应造成或是无法排除此因素的,那么就应给予相应的补偿。
此项补偿范围具有严格的目录管理措施,根据实际需要可以进行适当程度上的灵活调整。
对于接种免疫规划疫苗所产生的补偿费用,将由各省级、自治区级和直辖市级人民政府财政部门从预防接种专项资金中进行妥善安排;
而对于接种非免疫规划疫苗所引发的补偿费用,则由相关疫苗的上市许可持有方承担。
同时,我们也积极倡导通过商业保险等多元化方式来对预防接种异常反应的受种者提供全面的补偿保障。
预防接种异常反应补偿工作应当做到及时、便捷且合理。
关于预防接种异常反应补偿的范围、标准及程序,均由国务院进行统一规定,而各省级、自治区级和直辖市级政府则负责制定具体的实施细则。
法律依据:
《疫苗管理法》第五十六条
国家实行预防接种异常反应补偿制度。
实施接种过程中或者实施接种后出现受种者死亡、严重残疾、器官组织损伤等损害,属于预防接种异常反应或者不能排除的,应当给予补偿。
补偿范围实行目录管理,并根据实际情况进行动态调整。
接种免疫规划疫苗所需的补偿费用,由省、自治区、直辖市人民政府财政部门在预防接种经费中安排;
接种非免疫规划疫苗所需的补偿费用,由相关疫苗上市许可持有人承担。
国家鼓励通过商业保险等多种形式对预防接种异常反应受种者予以补偿。
预防接种异常反应补偿应当及时、便民、合理。
预防接种异常反应补偿范围、标准、程序由国务院规定,省、自治区、直辖市制定具体实施办法。
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学生网贷还不上怎么办
[律师回复] 解析:
针对学生无法承担网上借贷而面临的困境,以下是几个可行的解决办法:
第一,可以先行偿还一部分金额,以此来表示自己对于还款的诚恳意愿,这将有可能使得债权人撤销诉讼;
其次,具备谈判能力的同学,可以尝试与债权人就分期偿付达成协议,或者申请延期还款,甚至寻求亲戚或朋友的援助,一次性还款,而后待经济状况好转后再偿还朋友的借款。
当面临被起诉的情况时,必须积极参与庭审,努力争取在法庭上达成分期还款或设定明确期限还款的共识。
若法庭未能给予支持,则需按照规定的期限全额偿还债务,否则债权人有权申请强制执行。
通常情况下,涉及到征信记录的信贷业务,若未履行还款义务,必定会对个人信用造成负面影响,进而影响未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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舞蹈机构不退费怎么办
具体要看签的合同里有没有说明退费条款以及其他的说明,这个很重要的。最好先跟舞蹈班协商,解决不了再走消费者协会或者法律途径。要求退费的原因是由于舞蹈机构自身的问题,还是当事人的问题,如果是舞蹈机构的问题,可以根据相关法律维权。
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学校食堂临时工聘用合同如何写
经研究甲方同意聘用乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:合同期限工作任务乙方同意并服从甲方的工作要求承担食堂工作,劳动纪律劳动时间和劳动报酬。劳动保护和工作条件劳动合同条件解释的终止违约责任。
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