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未与员工签订劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
未与员工签订劳动合同赔偿
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未与员工签订劳动合同有什么后果
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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劳动纠纷
员工送货撞了人需要老板赔吗
[律师回复] 解析:
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时,作为该名雇员的雇主,应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错,那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下,受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用,同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者,还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金;
若导致受害者死亡,则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司未与员工签订劳动合同如何赔偿,无效合同是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公积金贷款未还清再贷商业贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
当您提出贷款申请后,首先会进入银行的审核阶段,此时银行将会对您的申请进行详细的审查和核实。
接着,银行会根据您的具体情况,决定是否批准您的贷款申请。
如果贷款申请获得通过,接下来便需要双方共同完成一系列必要的手续,使得贷款可以顺利地发放给您。
在此过程中,您需要准备好以下材料:
包括您的户口簿、身份证或者其他有效的居住证明文件;
同时还需提供您的职业和收入证明;
以及与购买房产相关的购房合同或意向书等证明性材料;
此外,您还需要提供占房价款30%的首期付款证明;
最后,建设银行的经办机构可能会要求您提供其他的相关材料。
在申请商业贷款的过程中,请务必注意以下几点:
首先,作为借款人,您必须具有完全的民事行为能力;
其次,您需要保证拥有稳定的收入来源和足够的偿债能力;
再次,您需要保持良好的信用记录;
最后,在申请贷款期间,您的家庭收入和其他资产都不能低于规定的最低还款能力。
在签署贷款合同时,请您务必认真阅读合同中的各项条款,以便充分理解自己所享有的权益和应尽的责任。
法律依据:
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
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未实缴出资的股权能否分红
[律师回复] 解析:
若是股东并未实际注资到位,仍可参与待分配的收益分配。
当前我国实施的公司登记制度为注册资本认购制度。
在该体系之下,股东必须根据公司章程中的相关规定或彼此之间达成的内部协议,按期且全额支付自己承诺的确应出资的款项,此乃股东必须履行的根本义务。
在这一基础之上,即使股东尚未实际出资,亦能获得作为股东的资格。
股东们有责任按照公司章程上的规定和各自认购的出资额度,按期且全额地向公司缴纳所有应付款项。
对于以货币形式出资的股东来说,他们应该将用于出资的货币全部存入该有限责任公司在银行设立的账户中;
而对于选择非货币资产进行出资的股东而言,他们则需依法办理他们财产所有权的转移手续。
若股东未能根据规定缴纳出资,除了需要全额补足给公司之外,还应对已经按时、全额缴纳出资的其他股东负起相应的违约责任。
此外,当公司在分配该年税后利润时,应将净利润的百分之十作为法定储备金提取出来。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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非道路交通事故造成人员死亡,应如何追责
[律师回复] 解析:
当与非道路行驶所导致人员伤亡之事件发生时,应采取以下符合法规要求的处理流程:
首先由交通警察部门及公安派出所共同负责接警与处置,即保证能在事故发生之初立刻进行合适的处理;
然后,他们需进行事故现场的初始调查,确保能及时、准确地收集到相关证据。
经过全面细致的现场检查之后,将出具一份名为《非道路交通事故认定书》的文件,以明确该起事故的性质以及具体情况。
若经查证,该事故已构成犯罪,则将依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款,对涉案人员进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
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未与员工签订劳动合同有什么用工风险?
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
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劳动纠纷
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单位未与员工签订劳动合同的后果是什么?
单位未与员工签订劳动合同的后果是:根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
女方离异后再婚与前夫所生的孩子有继承权吗
[律师回复] 解析:
在重组婚姻家庭中,现任配偶通常具备财产继承权;
然而,关于其与前任丈夫所生育之子女问题,大部分情况下并不享有继承权利,因为继子女并非法定继承主体,除非他们与继父或继母之间存在真实且持续的抚养关系,在此条件下,此类继子、女将被视为与亲生子女同等地位,均为第一顺位继承人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第一千一百二十八条
【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
第一千一百二十九条
【丧偶儿媳、丧偶女婿的继承权】丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。
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