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小制衣厂劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
1、未签劳动合同的,可以要求每月支付双倍工资;2、员工提前30天书面通知的,即可以解除劳动合同,不以用人单位的批准为必要条件,到期之后即可以要求用人单位办理离职手续;不过,你自己最好要保留有能证明提出离职时间的相关资料。3、按《广东省工资支付条例》的规定,员工离职的,应在离职当天结清并一次性支付工资
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小工厂劳动合同怎么签?
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。
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小厂为什么不怕劳动局查
合法经营怕什么劳动局,只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。
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小服装厂要签劳动合同吗
根据法律的要求及时的进行签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资 首先,厂方拒绝与已经实际工作四年的员工不签劳动合同是违反劳动法的。
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小工厂劳动合同书是怎么写的
劳动合同期限;工作地点;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。劳动合同解除或终止。
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申请强制执行公司还是不付钱怎么办
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题,我们建议您采取以下措施进行解决:
首先,若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务,劳动者有权向法院提出强制执行申请;
其次,法院在收到劳动者的申请后,应在六个月内完成执行工作;
最后,如遇法院逾期未执行的情况,劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时,所需准备的材料包括:
1.劳动争议仲裁申诉书;
2.申请人身份证明文件(身份证复印件);
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4.相关证据材料的复印件;
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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小工厂不签劳动合同如何告他
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小工厂不签劳动合同如何告他相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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