律图审稿专业委员会3轮严审

员工拒绝签劳动合同

3.1k浏览 帮助31人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
好声好气同员工讲,要她签协议,请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好 2,”书面要求签订合同“,员工不签。这时员工去仲裁,是拿不到二倍工资的。一年之内,单位做这个要求都来得及。要是因为你合同不符合法律员工不签,而又被员工拿到作为证据,单位依旧还是要付出二倍工资的。 3,这种协议是违法的,首先这位聪明员工就不会签,再则因为一条协议违法造成整个协议失效才得不偿失。安安分分的好 不愿意签,按2说的,“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执",员工不签的话,公司可以不强迫。到时候员工仲裁,公司拿出这个证据来。 “劳动者不与签订劳动合同的证明”,什么样的证明才有法律效力呢? ,“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执",有了这个回执可以据此通知员工离职,前提是你劳动合同合法 “因为没有签订劳动合同的案例均不受法律保护”,是谁不受法律保护呢?是企业?还是员工?当然是企业不受法律保护了,劳动法要求企业要签订劳动合同,你做不到这点,就不保护你了 建议你还是检查一下你的劳动合同是不是侵犯了员工权益,不然为什么都不愿意签啊。都是打工的,请公正一点,相信员工也可以理解的。 以上是对员工拒绝签劳动合同怎么办啊的回答。
员工拒绝签劳动合同
咨询助手提示您
全文527字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125614人选择咨询律师
6694位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工拒绝签劳动合同
一键咨询
  • 136****8511用户2分钟前提交了咨询
    167****1015用户4分钟前提交了咨询
    138****1743用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****1818用户1分钟前提交了咨询
    156****0163用户2分钟前提交了咨询
    130****1453用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****0826用户4分钟前提交了咨询
    132****6158用户3分钟前提交了咨询
    151****0876用户1分钟前提交了咨询
    138****4160用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****3043用户2分钟前提交了咨询
    178****7413用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****2453用户1分钟前提交了咨询
    172****3607用户4分钟前提交了咨询
    174****1644用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****2444用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0271用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6245用户2分钟前提交了咨询
    148****4841用户2分钟前提交了咨询
    160****3308用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****1585用户1分钟前提交了咨询
    134****7543用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****0803用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****7256用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****5811用户2分钟前提交了咨询
    178****8375用户1分钟前提交了咨询
    153****4868用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****7070用户3分钟前提交了咨询
    164****0723用户4分钟前提交了咨询
    152****0718用户1分钟前提交了咨询
    157****8352用户3分钟前提交了咨询
    140****6385用户1分钟前提交了咨询
    167****2614用户3分钟前提交了咨询
    142****1524用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****1562用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****2688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****5004用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****1242用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****6011用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****0858用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****1705用户2分钟前提交了咨询
    150****7612用户1分钟前提交了咨询
    156****7274用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****3771用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****6862用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****2054用户4分钟前提交了咨询
    173****4035用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****8366用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****6786用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****5814用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****4810用户2分钟前已获取解答
苏州177****9664用户2分钟前已获取解答
沭阳152****9428用户1分钟前已获取解答
员工拒绝签劳动合同怎么办?
员工拒绝签劳动合同,这种情况下用人单位也不能无动于衷,而是用人单位要履行辞退义务。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而且用人单位还无需向劳动者支付经济补偿,仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工拒绝续签劳动合同怎么办?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工拒绝签劳动合同如何应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工拒绝签劳动合同如何应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工有权拒绝补签劳动合同吗
可以拒绝补签劳动合同。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
问题紧急?在线问律师 >
7434 位律师在线,高效解决问题
员工拒绝签劳动合同怎么应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工拒绝签劳动合同怎么应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****2046
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    176****1267
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    131****7879
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应