员工签订劳务合同

[律师回复] 倘若员工持有异议的原因，诸如质疑企业劝离决定缺乏正当法律基础这样的合理缘由，那么他们有权向公司请求展开协商并寻求解决之道。在磋商环节里，员工有机会阐明自身的诉求以及所能满足的条件，力争得到更为妥善圆满的解决方案。而针对涉及员工无过失任免的情况，企业必须在向员工发出事先三十天且以书面形式预先通知，或者额外支付一个整月薪酬之后，方才具备解除劳动合约的权力。若员工表示不同意的原因源自于有过错的解雇，则该企业依法享有解除与其员工之间劳动合同的权利，并有义务为其相关离职手续提供协助办理。
最后，如员工坚信企业的劝离决策存在违反法律或超出合同条款范围的情形，他们有权通过劳动仲裁或是诉讼等方法来保护自身的权益。

[律师回复] 要是欠你钱的那个人死了，别急，你还有法子。
根据咱们的《民法典》第一千一百六十条那啥的规定，你可以去找他留下的东西来抵债。比如他有个遗产或者是遗赠给别人的东西什么的，你都可以去争取一下。万一他的财产没人来接手怎么办？那也没问题，你可以找法官证明这是你应该得到的那份，然后就有权参加到遗产分配里去，甚至于，你还可以申请由你来管理这个遗产。当然，你也可以选择去打官司，让他的继承人或者接受遗赠的人来帮他还债。如果他的遗产最后被国家或者集体所有制的单位接收了，那你也可以去找他们要债。

[律师回复] 如果你那老板跟你借了钱却不还，你完全可以找国家的司法部门去告他。那么这个时候，你就是成为了那个站出来说的人——原告，而你的那位老板就变成了被告。告状可不是随便说说的，你得有实在的证据和理由，比如说你要求老板把欠你的那笔钱以及如果你们之前约定过的话，连带利息都给还回来。这就是你的诉讼请求。当然，你得把这些东西写下来交给人民法院，然后根据老板那边的人数再复印几份。如果你觉得自己写起诉状有点儿困难，也没关系，你可以直接告诉人民法院，他们会帮你记录下来，并且通知到老板那边。在整个过程中，如果出现了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十三条里提到的那些情况，比如你自己觉得可以晚点执行，或者是其他人对执行的内容有什么疑问，人民法院都会先暂停执行，等事情弄清楚了再说。所以只要你有理有据，就不用怕老板不还你钱。不过具体怎么做还是要看实际情况和你了解的法律知识。

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。

[律师回复] 网贷可以协商延期信用卡可以做个性化分期。

[律师回复] 你好你死遇到什么问题

[律师回复] 你好，具体咨询什么法律问题

[律师回复] 你好具体情况方便了解下

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，我们致电您了解详细情况。

[律师回复] 你好，还完钱可以申请解除失信人员

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 工作多长时间？可以去劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁，主张双倍工资差额以及拖欠的工资

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 父母有能力抚养,而未尽到抚养义务的,祖父母、外祖父母当然可以要求该未成年人的父母履行抚养义务

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，子女有共同赡养老人的义务和责任，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 您好，请您详细说明一下情况

[律师回复] 你好，请问是什么债务