有工伤被裁员

劳务关系解除后，拖欠员工薪资可不中啊，这不符合规定。劳动者按正常离职流程走，雇主就得按照合同和法律，按时足额给他们发工资。要知道，拖欠工资会严重侵害劳动者的合法权益，让他们的生活受到影响。雇主可不能因为各种理由就拖欠工资，这是不对的，必须得按照法律规定来办事，保障劳动者的权益。

故意诽谤罪的行为认定证据包含这些：受害人自己说的话能证明，就是受害人的陈述；别人看到听到后作证的话也可以，像证人证言；还有一些书面的东西，像诽谤的文字材料，像邮件、短信之类的书证；以及录音、录像等这种视听资料。在网络平台上呢，帖子、评论的发布时间、内容还有它们被浏览的量等这些相关信息记录也能当作证据。另外，能证明诽谤行为让受害人的名誉受到损害，社会对受害人的评价降低的相关证据也很重要。

劳动仲裁的诉讼时效一般是一年哦。从当事人实际知道或者应当知道自己权益受侵害那天起算。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬有争议，这一年的仲裁时效就不适用啦。但等劳动关系结束后，当事人得在劳动关系终止后的一年内去申请仲裁呢。