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依据劳动争议标

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最新修订 | 2024-02-26
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。 (4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
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劳动争议确定劳动关系依靠什么样的事实依据?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同。2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。
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劳动纠纷
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劳动争议证据
书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。
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劳动纠纷
签完补偿协议多久发补偿金
[律师回复] 解析:
在进行拆迁安置过程中,一般情况下需历经三个月方可收到拆迁款。
在完成拆迁补偿协议签署之后,按照相关协议约定的支付期限,支付相应的补偿款项。
若出现任何一方未能履行该义务的情况,可依法提起诉讼,寻求法律援助。
所谓拆迁补偿协议是指,拆迁承办机构依据相关法规及标准,向被拆迁房屋的所有权人或者使用者支付各类补偿费用的合同。
通常包括以下几种类型:
(1)房屋补偿费(又称房屋重置费),主要用于弥补被拆迁房屋所有权人所遭受的经济损失,其具体金额将根据被拆迁房屋的结构以及折旧程度来划分档次,并以每平米的单价为计价方式。
(2)周转补偿费,主要用于补偿被拆迁房屋住户因临时居住环境或自行寻找临时住所而产生的不便,其金额将根据临时居住条件来划分档次,并按照被拆迁房屋住户的人口数量,以每月为单位给予补贴。
(3)奖励性补偿费,主要用于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者不再要求拆迁承办机构提供安置住房等。
关于房屋拆迁补偿费的各项标准,则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律政策来制定。
在整个房屋拆迁过程中,通常需要经历如下步骤:
1、首先,必须获得建设项目的批准文件。
2、其次,必须取得建设用地规划许可证。
3、再次,必须获取国有土地使用权批准文件。
4、接下来,需要拟定详细的拆迁计划和拆迁方案。
5、然后,需要设立专门的拆迁资金专用账户。
6、紧接着,需要申请并领取拆迁许可证。
7、随后,需要发布正式的拆迁公告。
8、接着,需要实施拆迁冻结措施。
9、最后,需要与被拆迁房屋的所有权人或者使用者签订房屋拆迁补偿安置协议;
10、在协议签订完毕后,需要发放、领取相应的补偿款;
11、最后,需要对被拆迁房屋进行拆除处理。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。
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劳动争议处理的法律依据是什么?
《劳动法》规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”,是指以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,依照劳动法律、法规处理劳动争议。
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劳动纠纷
装修费不给的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
关于未能及时支付装修款项所应采取的相应补救措施共有以下几个方面:
若事先已有明确约定,则依照约定进行处理;
若未曾约定明确之处理方案,那么首先应该考虑依据协议来进行解决;
在未能达到双方和解的情况下,可采取申请调解的途径;
倘若调解渠道未能达成理想效果,便可选择向法庭申诉,通过法律途径解决争端;
如果当事人之间签署了仲裁协议或者存在仲裁条款,亦可向相关仲裁机构提出仲裁申请。
此外,当事人亦有权不经调解程序,直接提起诉讼或申请仲裁。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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劳动争议判决书无结算依据怎么办?
因为劳动合同没在自己手里,收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样、工作证(最好有公章、工作牌(最好有公章、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以;去劳动监察投诉,要求给你劳动合同文本。
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劳动争议仲裁辩护法律依据有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据有什么相关的法律方面知识。
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