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最新劳动法规定每月工作时间

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延长工作时间每月最长的时限是什么
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
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每月计薪的工作时间是多少天?
每月计薪的工作时间是21.75天。根据《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假日是计入每月的计薪天数的。所以月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天
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劳动纠纷
以工作为由敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,敲诈勒索公私财产,若达到数额较大或屡次实施的情况,应判处三年以下有期徒刑、剥夺政治权利以及单处罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据本地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院与最高人民检察院审批。
值得注意的是,若敲诈勒索数额较大,且行为人能够真诚地认罪、悔过,同时积极退还赃物、赔偿损失,那么可以视为犯罪情节较轻,可以考虑不起诉或免于刑事处罚,但仍需由相关部门依法进行行政处罚。
另外,如果敲诈勒索的对象是近亲属的财物,并且得到了他们的谅解,通常情况下不会被视为犯罪;
然而,若被认定为犯罪,则应当酌情从宽处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动法规定每月工作时间多长
劳动法规定每月工作时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作时间的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。
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劳动纠纷
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国家规定每月工作时间是多少
国家没有规定每月的规定时间,因为每月的工作日天数并是不一致的。根据《劳动法》第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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劳动纠纷
抢劫罪1万最少判几年徒刑
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律法规,抢劫金额达一万元者,可能会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
虽然法律层面并无针对具体抢劫金额以及情节的限制,然而“较大数额抢劫”的判定标准,可以参考各地区所确立的盗窃罪中较大数额的认定标准进行执行。
由于一万元尚未达到较大数额的标准,因此,抢劫一万元者可能会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
2、任何年龄超过14岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
抢劫罪,是指以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共财产或私人财产的行为。
其中,所谓的暴力,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以排除受害者的抵抗,进而获取他人财物的行为。
抢劫罪中的暴力,是指对受害者的身体施加打击或强制,以排除受害者的抵抗,进而获取他人财物的行为。
此外,其他手段则是指行为人实施暴力、威胁之外的其他方式,使得受害者无法反抗或无法反抗。
在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段导致受害者重伤、死亡,不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,亦不得与抢劫罪及故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而应以抢劫罪定罪量刑。
倘若行为人为复仇或其他个人目的而伤害或杀害受害者后,趁机夺取其财物,则不应以抢劫罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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工作时失踪家属可以向公司索赔
[律师回复] 解析:
倘若一位员工由于公务外出时受到意外伤害而导致失踪,从事故发生的下个月份开始直至第三个月份之内,该名员工的正常薪资将得以持续发放;
但是,自第四个月份起,薪资将暂停发放。
同时,对于失踪员工的抚养或赡养亲属,应按照每月一定金额的额度,发放相应的抚养或赡养费。
在经济因难之际,他们亦有权预支一次性死亡津贴的50%作为应急之用。
如果失踪者在后续被人民法院判定为生还,并且法院撤销了其死亡宣告的话,则之前所领取的工伤赔偿待遇必须全数退还。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
非工作人员受贿罪金额认定有几种
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准,具体如下:
第一种情况,如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款,则属于“数额较大”的范畴;
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时,就可以被认定为“数额巨大”;
一旦犯下非国家工作人员受贿罪,则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动法规定每月工作时间多长
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定每月工作时间多长的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
职务贪污5千元2024年新规定怎么处罚
[律师回复] 解析:
倘若行为人贪墨公司财富,极有可能触犯职务侵占罪,须依据法律法规予以严厉打击。
公司、企业或其他单位中的工作人员,若滥用职权之便,将本应归属公司的财务据为己有,数额达到一定标准者,将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还要缴纳相应罚金。
关于贪污金额的具体量刑情况如下:
1.个人贪污金额超过人民币10万元者,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并没收全部财产;
如情节极其恶劣,则将被判处死刑,并没收所有财产;
2.个人贪污金额介于人民币5万元至10万元之间者,将被判处五年以上有期徒刑,并可附加没收财产;
若情节特别严重,则将被判处无期徒刑,并没收所有财产;
3.个人贪污金额在人民币5千元至5万元之间者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;
若情节严重,则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于个人贪污金额在人民币5千元以上但不足1万元的情况,如果犯罪后能够真心悔过,积极退赃,那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事处罚,但必须接受其所在单位或者上级主管部门的行政处分;
4.个人贪污金额未达人民币5千元,但情节较为严重者,将被判处两年以下有期徒刑或者拘役;
而情节轻微者,则由其所在单位或者上级主管部门酌情给予行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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北京职务侵占罪最新的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑规范,具体如下:
若被告人触犯了该罪名,则将根据其犯罪情节程度,在刑法规定的范围内判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时依法没收个人财产作为罚金的附加处罚;
若被告人实施的职务侵占行为所涉及的金额较大,那么根据法律规定,将被依法判处三年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚;
如果被告人的职务侵占行为涉及的金额特别巨大,那么他将面临更为严重的刑事责任,即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,他们在履行职务过程中,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会受到法律的制裁。
具体而言,如果涉案金额较小,那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金作为惩罚;
如果涉案金额较大,那么将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时也需要缴纳罚金作为惩罚;
而当涉案金额特别巨大时,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金作为惩罚。
此外,对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员来说,如果他们存在上述职务侵占行为,那么将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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