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私企辞退员工有补偿吗

最新修订 | 2024-06-05
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律师解答
有。
律师解析
有补偿的。
劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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私人企业员工生病辞退的是有补偿的,但是仅限于由用人单位一方在医疗期内实施了辞退行为的。如果是员工在生病期间主动辞职的,并在辞职前的三十天主动向用人单位提交辞职申请的,此时用人单位至无需向员工支付经济补偿金,员工也无需向单位支付劳动合同违约金。
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