公司不发工资条违法吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
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违法。公司不发工资条是违法的。
根据规定，企业或用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及领取时的签名，并保存两年以上备查。
用人单位或企业在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。
因此，如果员工需要了解自己的工资条内容，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
申请劳动争议仲裁的流程如下：
1、劳动者向仲裁委递交仲裁申请书以及相关证据。
2、对于符合受理条件，仲裁委员会决定受理的，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁委决定不予受理的，说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、仲裁委开庭审理。
4、依法作出仲裁裁决。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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