三险和五险的区别是什么
最新修订 | 2024-09-30
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关于社保三险与五险的区别，主要体现在以下几个方面：
首先，在涵盖内容上有所差别，社保三险主要包含了养老保险、医疗保险以及失业保险等三个方面，而社保五险则相对更为全面，它还额外添加了工伤保险和生育保险作为补充。
其次，两者在缴费方式上也有差异，对于社保三险来说，其费用可由用人单位及劳动者双方共同承担，而社保五险之中的工伤保险和生育保险部分的保费则需完全由用人单位单独负担，劳动者不用参与支付。
另外，在险种划分上，三险所涉及的主要是养老、医疗、失业等三类保障，而五险除了以上三种之外，还增添了工伤和生育两大类别。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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五险和三险有何区别?五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用； 不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
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三险是哪三险和五险的区别三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，费用由单位和个人共同承担。 而五险则包括生育保险和工伤保险，这两种保险的费用完全由单位承担，员工无需支付。 因此，五险相对于三险来说，保障更全面，员工负担更轻。
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五险一金和社保有什么区别？五险一金和社保的区别主要是前者包含后者，具体来说，五险一金具体包括社保、住房公积金，而社保则包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据现行法，单位需要给本单位的职员缴纳社保、住房公积金。
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三险和五险退休的区别三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。
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三险和五险的区别是什么
一键咨询
三险和五险有什么区别?
“三险”与“五险”的主要区别在于保险种类和缴费比例。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更全面。医疗保险在三险和五险中的缴费比例不同，具体可咨询当地社保机构。此外，两者在缴费形式、福利享受等方面也有细微差别。提高保险知识认识，有助于理解并充分利用社会保障资源。
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三险和五险有什么区别
第一，两者包含的内容有所不同，“三险”通常包括养老保险、医疗保险以及失业保险，而“五险”则进一步涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其次，在缴费方式上亦有差异，“三险”可在雇主和员工之间进行分摊，共同承担保险费用
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三险和五险主要区别在于生育保险和工伤保险，由企业承担，个人无需缴费。两者都涉及养老保险，养老金与缴费年限和基数相关，相同条件下退休待遇相同。三险是最基础的社会保险，包括养老、医疗、失业；五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大类。因此，五险在退休后的待遇相对更全面，但三险也能提供基本的保障。
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社保和五险没有区别，社会保险就是五险。包括了基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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五险和社保的区别是什么
“五险”与“社保”的区别：
1. 理念：
社保是社会保险制度，包括五大类法定福利；而“五险一金”在社保基础上增加了住房公积金。
2. 适用范围：
社保仅包括五项基本福利；而“五险一金”则包括社保所有内容以及住房公积金。
3. 实施情况：
尽管社保未囊括“五险一金”全部项目，但用人单位必须依法为员工缴纳覆盖“五险一金”的各项费用。
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赵律师你好，我问一下，小孩在小区里面打羽毛球把老人撞了，怎么赔付
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