买了工伤保险的发生工伤由谁赔
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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关于工伤赔偿方面的事宜，一般情况下是由工伤保险基金以及用人单位进行承担支付责任。在理想状况下，若企业已经依法按照规定为员工参保了工伤保险制度，那么一旦该名雇员发生工伤事故并且经过当地劳动和社会保障行政部门的判定被确认为工伤或者经过专业的劳动能力鉴定后确定，该名劳动者就可以依照法律法规从工伤保险基金中获得工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴待遇、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等的相应补偿。
此外，如果该名工人在工伤期间需要到外埠医院治疗，那么其所产生的交通费用以及住宿费等也可以得到合理的报销。另一方面，如果单位并未依照有关法律办事而没有为员工缴纳工伤保险，那么对于此类工伤事件的相关赔偿责任便应该由用人单位直接承担支付。
然而，如果用人单位实际上已经为员工缴纳了保险，那么在工伤赔偿过程中所产生的停工滞留期间工资等问题亦同样应由用人单位负责支付解决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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买了工伤保险的发生工伤由谁赔
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借调职工发生工伤由谁担责
由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。关于借调职工发生工伤由谁担责的问题，我们一起通过下文进行具体了解。
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