工伤期间工资怎么发放
最新修订 | 2024-08-28
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- 免责声明
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- 律师解析
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依据相关法律法规，劳动者在受工伤期间，其工资应由雇主按照规定每月支付给员工，同时维持原有的工资福利待遇。
然而，停工期及其金额一般不宜超过12个月；若需延长，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实并批准，但最长仍不可超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间工资发放吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样可以确保职工有足够的经济基础来维持生活，使其能够专心投入到医学治疗和身体康复之中。
工伤赔偿标准
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工伤期间工资谁发放工伤期间的工资由雇主发放。员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样规定是为了保障工伤职工的基本生活，维护他们的合法权益。
工伤赔偿标准
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工伤期间工资发放吗在职工受到工伤事故伤害暂时不能正常工作接受治疗且休养生息阶段，企业应当依照国家相关规定履行支付工资与福利待遇的责任。在此期间，员工的原有薪酬、津贴以及福利等标准应保持原样不发生变化，并由用人单位按照月度进行足额支付。此乃确保受工伤职工具备维持生活所需的经济基础，使其能专心投入到医学治疗和身体康复之中。
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工伤期间工资发放标准按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤期间工资发放标准因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。
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工伤期间的工资发放很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间的工资发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤赔偿标准
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工伤期间工资怎么发放
一键咨询
工伤期间工资如何发放？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿你好，餐品有头发，订单退款了，放心吃也理赔，客户还要1000元。
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，是这样，我拥有在农村的宅基地上建了房子，之后我在城镇买的房子，买的房子拆迁了，然后给我分房子了，拆迁办，就我的土地所签字，放弃原宅基地安置，可是我原宅基地上的房子又拆迁了能不能拿到补偿
[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通
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工伤期间工资怎么发放？
员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话，此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿在学校同学把手放在门缝，我关门的时候把他的手指甲夹掉了，该怎么划分责任？
[律师回复] 您好，是否已经送医院？
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快速解决“损害赔偿”问题
赌博放风的抓到了判多久
[律师回复] 赌博放风乃赌博罪共犯，其量刑需视多个因素决定。如轻微情节，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若涉案资金庞大、参赌人数极多及社会危害巨大等情节恶劣，则刑罚将加重。量刑时，法官会衡量放风者在犯罪中所起作用、有无自首、立功等情节。若为从犯身份，依据法律规定应予从轻、减轻或免除处罚。总而言之，最终判决需依据案件实际情况与证据，由法院依法裁定。
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2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
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工伤期间是否发放工资？
员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，这段期间没有收入，那肯定会影响受伤员工的正常生活，但此时毕竟是因为工作受伤，于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿
你好
，把钱给男朋友存放金额为15000结果发现他拿去网赌全部输完了我现在想报警请问他会受到法律制裁吗？
[律师回复] 警方主要针对的是刑事问题，如果定义为经济纠纷，那么就需要走诉讼流程
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工伤期间工资由谁发放？
工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准，必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
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工伤赔偿请问一下，银行卡被法院冻结了，可以要公司发放现金吗
[律师回复] 你好，您可以要求公司发放现金的，这个工资的支付方式，由你们双方协商。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
入职时签了自愿放弃社保拿补贴，3年老板三年没有给我补贴钱，
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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就是房产继承人，要继承房产要到房产继承公证处办理自动放弃继承，他有一个姥姥就是现在老年痴呆了，公证处说他现在神志不清签字无效怎么办？
[律师回复] 对于房产继承人中有一位姥姥现患老年痴呆，公证处认为其神志不清签字无效的情况，确实需要谨慎处理。以下是一些建议：
首先，要明确的是，根据我国法律规定，监护人在代理无、限制民事行为能力人行使继承权时，不得损害无、限制民事行为能力人的利益，一般不得代理无、限制民事行为能力人放弃继承权。这一规定是为了保护无、限制行为能力人的合法权益，防止监护人为了自身利益而侵害他们的权益。
针对这位老年痴呆的姥姥，如果其确实已经丧失或部分丧失民事行为能力，那么她的监护人（通常是其子女或其他近亲属）将需要代为处理相关事务。但如前所述，监护人不能擅自代理其放弃继承权。
在这种情况下，如果其他继承人希望这位姥姥放弃继承权，那么需要遵循以下步骤：
1. 确定监护人：首先，需要确定这位姥姥的合法监护人。如果尚未确定，可以通过法律程序进行指定。
2. 与监护人沟通：与监护人沟通，了解其是否同意代为处理放弃继承权的事宜。但请注意，监护人不能擅自作出决定，必须确保这一决定符合被监护人的最佳利益。
首先，要明确的是，根据我国法律规定，监护人在代理无、限制民事行为能力人行使继承权时，不得损害无、限制民事行为能力人的利益，一般不得代理无、限制民事行为能力人放弃继承权。这一规定是为了保护无、限制行为能力人的合法权益，防止监护人为了自身利益而侵害他们的权益。
针对这位老年痴呆的姥姥，如果其确实已经丧失或部分丧失民事行为能力，那么她的监护人（通常是其子女或其他近亲属）将需要代为处理相关事务。但如前所述，监护人不能擅自代理其放弃继承权。
在这种情况下，如果其他继承人希望这位姥姥放弃继承权，那么需要遵循以下步骤：
1. 确定监护人：首先，需要确定这位姥姥的合法监护人。如果尚未确定，可以通过法律程序进行指定。
2. 与监护人沟通：与监护人沟通，了解其是否同意代为处理放弃继承权的事宜。但请注意，监护人不能擅自作出决定，必须确保这一决定符合被监护人的最佳利益。
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工伤期间工资由谁发放
1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。
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