工伤员工如何辞退
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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首先，工伤人士的雇主不得擅自解聘他们。
如果没有事先得到有效的法律授权，这些受伤工人将有权获得赔偿金，金额为补偿金的两倍。
其次，经济补偿方面，就根据员工在本企业的任职期限来定，每满一周年即算作一资历量。
另外，如果员工的工作时间长达六个月但不满一年，那么这个时间段也按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则按照半个月的工资作为补偿给付给他。
此外，还有一点需要提及，那就是如果劳动者的月工资远超于本单位所处的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度的职工月平均工资的三倍之多的话，对他们进行经济补偿的标准就按该职工月平均工资的三倍支付，且支付的补偿期限不得超过十二年。
这里提到的“工资”，特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月份中的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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