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企业停产停业员工补偿标准如何计算

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
企业发生终止运营之情形时,应对职工依法作出经济赔偿。赔偿额度应依照职工在该企业的实际任职时间予以确定,具体而言:劳动合同履行期满一年后未续签新约的,职方可获取一个月工资作为补偿;若工龄介于六个月经线与一年之间,则应以一整年标准进行计算;对于不足半年时间的在职员工,将得到半个月工资作为赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业停产停业员工补偿标准如何计算
企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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公司经营
企业停产停业员工补偿标准是什么
补偿标准是,企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
企业拆迁补偿中,停产停业损失怎么计算?
非住宅房屋停产停业损失补偿评估的计算公式为 停产停业损失补偿费(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。
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企业停产员工辞职有补偿金吗
没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
企业拆迁补偿标准是什么?停产停业损失如何计算?
企业拆迁补偿标准主要包括拆迁资产补偿费用、停产停业损失补偿、搬迁费补偿、运输费补偿、拆迁奖励等项目;一般停产停业损失会根据实际营业损失或者根据预计的营业损失来计算。
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