工厂三个月不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当遇到了雇主无故拖欠达3个月之久的薪资未发放这样的困扰时，劳动者有权选择两种方式进行维权。
第一种途径是向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）投诉反映此情况；另一个渠道则是通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己权益。
根据中国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条例明确规定，涉及其劳动争议纠纷事宜，需先行经过劳动仲裁程序进行处理。即使在劳动者已经向劳动仲裁机构提出申诉之后，若对于仲裁裁决结果仍持有异议的，方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼寻求法律救济。关于公司拖欠长达3个月的员工薪水未支付一事，劳动者可以尝试与其雇主进行沟通交涉，或请求工会组织或其他中立的第三方力量共同参与推动有争议问题的妥善解决。如经交涉未能达成满意共识的，劳动者可进一步申请由调解组织介入进行调停，若最终仍未能取得圆满成果的情形下，劳动者便可将相关事项提交至劳动争议仲裁委员会，要求其启动正式的仲裁流程，以维护其合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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厂里拖欠三个月工资怎么办?厂家拖欠工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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三个月没有发工资怎么办公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一个工厂三个月不发工资算不算违法随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一个工厂三个月不发工资算不算违法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工厂三个月不发工资怎么办
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