合同说按离职时间发放工资是否合法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于员工离职时尚未领取的薪酬部分，根据相关法律法规以及行业惯例，应在公司收到员工提交的离职申请并且获批之后立即予以发放。
然而在实际操作过程当中，为了避免资金流转上的困扰，许多企业会选择将员工辞职能领取的那部分当月工资，于公司所设定的正常工资发放日期那天进行发放。
也就是说，无论您在任职期间的薪酬是否按时发放，一旦决定离职，那么当月的薪酬仍需按照该公司的正常周期进行发放。
以月为单位，离职月应领薪酬金额可以通过以下公式计算得出：
月薪÷21.75×离职月实际出勤天数。
- 法律依据
- 《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职补偿金按什么标准发放根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限和工资来确定。在合法解雇的情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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加班费不按时发放合法吗当加班费未能按期足额发放时，此种行为无疑是违法的。对于劳动者而言，他们为公司贡献出额外的劳动力，基于契约规定，企业有责任按期、按量、按约定支付相应的加班报酬，这也是对劳动者合法权益的有力保障。若遇企业未能按时支付加班费的情况，劳动者有权通过与企业进行友好协商来寻求解决方案，或者向劳动监察部门进行投诉，甚至可以选择向劳动争议仲裁机构提出申请。
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职工高温津贴按天发放吗夏季职工高温津贴可以按天发也可以按月发，而且，在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。所以，具体的发放模式没有什么固定的答案的，这个看当地政府部门的规定即可，但一般按天发高温补贴的也比较少。
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没按时发放工资，可以要求辞职吗按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
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失业金一次性发放还是按月发放失业金是按月领取的。根据法律规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证。失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。领取失业保险金的条件：1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
工资福利案件·常见问题
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职工高温津贴按天发放吗
夏季职工高温津贴可以按天发也可以按月发，而且，在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。所以，具体的发放模式没有什么固定的答案的，这个看当地政府部门的规定即可，但一般按天发高温补贴的也比较少。
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职工工资不按时发放违法么
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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生前不识字，96岁立遗嘱视频按了手印。第二次同日时间又做了遗嘱，没视频了只看见二个手印。第二份遗嘱是过了一年。这份遗嘱的真实性可靠吗
[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下
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首先，建议与保险公司进行平等沟通并达成和解，签订书面协议；
其次，可寻求双方都信任的第三方或基层调解机构协助调解；
再次，若保险合同中存在仲裁条款，则应向仲裁协议中指定的仲裁委员会提出仲裁请求；
此外，还可选择直接向人民法院提起诉讼；
最后，如有需要，亦可向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。
而针对社会保险中的用人单位无正当理由拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者同样拥有多种途径进行维权，具体如下：
首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商解决，同时也可邀请工会或其他第三方参与协商过程；
其次，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
再次，劳动者可向工会寻求帮助，由工会代表劳动者向用人单位提出要求，用人单位应认真研究处理并向工会做出回应；
此外，劳动者需注意在一年内提起劳动争议仲裁，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如仲裁结果不满意，劳动者仍可向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中寻求其他合法途径解决纠纷。
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劳动纠纷变更股东交税是按盈利还是注册资本
[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。
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