试用期被口头辞退我可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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在试用期间，若劳动者未能达到职位所需条件而遭口头解雇，此时劳动者有权主张相应补偿。
然而，若劳动者在试用期间不符合其所在岗位的实际需求，则用人单位有权根据相关法律条款解除双方劳动合同，且无需对劳动者给予任何形式的补偿或赔偿。
另一方面，在试用期内，如用人单位根据《劳动合同法》第四十六条所述情形与劳动者终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，即工作满一年者可获得一个月工资的补偿，不足半年者则可获得半个月工资的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期无故被口头辞退有补偿吗可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
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口头被辞退如何要求赔偿？口头被辞退若是可以获得赔偿，那么可以直接向单位提出赔偿请求。对于不予赔偿的，则可以选择向当地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。若是对口头被辞退如何要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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一般试用期可以口头辞职吗?我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式，因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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一般试用期可以口头辞职吗在试用期之内是可以口头进行辞职的，一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话，一般需要提前三十天通知用人单位，经过公司的相关人事部门批准之后，双方就可以解除劳动关系了。
劳动合同
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试用期被口头辞退我可以要求赔偿吗
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的，一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话，一般需要提前三十天通知用人单位，经过公司的相关人事部门批准之后，双方就可以解除劳动关系了。
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式，因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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口头被辞退若是可以获得赔偿，那么可以直接向单位提出赔偿请求。对于不予赔偿的，则可以选择向当地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。若是对口头被辞退如何要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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[律师回复] 离婚时口头约定不用归还三年前转给媳妇家的 10 万元，现在可能很难要回来，原因如下：
? 口头约定的法律效力有限：虽然口头说不用还钱在法律上有一定效力，但如果对方反悔，而另一方当事人无法提供证据证明口头约定的存在及内容，那么可能还是需要偿还。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但在实践中，口头约定往往存在证明困难的问题。
? 离婚财产分割的规定：通常情况下，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于您转给媳妇家的 10 万元，如果没有明确的证据证明这是借款或者有其他特殊约定，可能会被视为夫妻共同财产的一部分进行处理。
? 缺乏借条等书面证据：没有借条等书面凭证，难以明确这笔钱的性质是借款还是赠与等其他情况。如果无法证明是借款，且对方主张是赠与或者其他用途，那么要回的可能性就更低了。
如果您想要尝试要回这笔钱，可以考虑以下措施：
? 收集相关证据：尽力收集能够证明这笔钱是借款以及离婚时口头约定不用还的证据，例如与对方的聊天记录、短信、电子邮件等，其中明确提及了借款事实和不用归还的内容；或者有证人能够证明当时的口头约定存在。
? 与对方协商：尝试与对方再次沟通，说明您的情况和想法，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，可以进行录音，以保留相关证据。
? 寻求法律帮助：咨询专业的律师，了解具体的法律规定和您的权益，律师可以根据具体情况提供合法的建议和解决方案。如果律师认为有一定的法律依据和证据支持，您可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求对方归还这笔钱，但要做好可能面临败诉风险的准备。
? 口头约定的法律效力有限：虽然口头说不用还钱在法律上有一定效力，但如果对方反悔，而另一方当事人无法提供证据证明口头约定的存在及内容，那么可能还是需要偿还。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但在实践中，口头约定往往存在证明困难的问题。
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? 缺乏借条等书面证据：没有借条等书面凭证，难以明确这笔钱的性质是借款还是赠与等其他情况。如果无法证明是借款，且对方主张是赠与或者其他用途，那么要回的可能性就更低了。
如果您想要尝试要回这笔钱，可以考虑以下措施：
? 收集相关证据：尽力收集能够证明这笔钱是借款以及离婚时口头约定不用还的证据，例如与对方的聊天记录、短信、电子邮件等，其中明确提及了借款事实和不用归还的内容；或者有证人能够证明当时的口头约定存在。
? 与对方协商：尝试与对方再次沟通，说明您的情况和想法，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，可以进行录音，以保留相关证据。
? 寻求法律帮助：咨询专业的律师，了解具体的法律规定和您的权益，律师可以根据具体情况提供合法的建议和解决方案。如果律师认为有一定的法律依据和证据支持，您可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求对方归还这笔钱，但要做好可能面临败诉风险的准备。
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试用期可以口头辞职吗不要钱
试用期的员工是可以进行口头辞职的，因为《劳动合同法》里面并没有强制规定试用期的员工在提前三天告知用人单位的时候，是书面告知还是说口头告知，所以说试用期的员工想要辞职也是可以提前三天口头告知的。
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