工伤申报是派遣单位申报吗

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 你好，按照我国劳动法的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起确实需要向劳动者每月支付2倍的工资，是对的。这就是派遣单位与被派遣单位订立合同需要注意的地方

[律师回复] 您好，请问您是怎么断定公司克扣工资的

[律师回复] 在劳务派遣中用人单位的义务
一、对派遣单位的审查义务
1、注册资本不得少于二百万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。所以，今后用工单位想借助劳务派遣这种用工形式想少发工资、不交保险减少成本的在2020年以后将不可能实现了。
二、对劳动者的义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 1依据我国劳动合同法
第六十条
第二款，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，所以派遣单位扣钱是违法的。
2.依据劳动合同法
第六十五条，你解除劳动合同可以有两种：一是和用工单位协商一致；二是用工单位有下列情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.如果解决不了或者协商不一致，可以求助当地的劳动局求助。

[律师回复] 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

[律师回复]
1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。

[律师回复] 应该填写你现就职的国企，而不应该填写劳务派遣公司；理由：
1、劳务派遣公司和员工签合同，只是人员租赁的一种；主要是为了给你们上保险和走劳工人数的；和你工作的性质并没有关系；
2、因为你是准备报考的，所以更应该填写正规一点的单位（报考是正事，你写这两个单位哪里，都会给你开绿灯盖章的，但相对报考专业来说，还是应该填写国企好）；
更多关于申请公租房劳务派遣的单位写哪里的解答，建议您直接咨询专业人士

[律师回复] 《劳动合同法》2008年1月1日实行，所以2008年不签合同没关系的。从2008年到现在2016年，也说9年时间吧，所以是8个月（N=8）

[律师回复] 这个没有相关规定。双方协商确定即可。

[律师回复] 9当初派遣合同是否有明确条款

[律师回复] 您好，关于派遣单位该怎么用工这个问题，我的解答如下, 派遣单位如何用工
一、业务咨询
初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;
二、分析考察
(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析
1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
2、录用年龄、性别要求。
3、身体状况要求。
4、对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
5、工作环境。
三、提出派遣方案
根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：
1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
派遣员工需提供以下证件：
1、员工的身份证复印件。
2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
4、签订《劳动合同》。
5、制定相关社保政策、进行社会调研等。
四、洽谈方案
双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
五、签订《劳务派遣合同》
明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
六、实施，组织人员，提供服务
组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。
七、服务管理
招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
1、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;
2、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;
3、驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等;
4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
八、日常管理
由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
九、派遣人员辞退职管理
1、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程：
(1)首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书。
(2)派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批。
(3)核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
(4)人事档案专员办理人力资源数据库调出。
(5)辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。
2、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
3、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣单位如何用工
一、业务咨询
初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;
二、分析考察
(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析
1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
2、录用年龄、性别要求。
3、身体状况要求。
4、对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
5、工作环境。
三、提出派遣方案
根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：
1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
派遣员工需提供以下证件：
1、员工的身份证复印件。
2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
4、签订《劳动合同》。
5、制定相关社保政策、进行社会调研等。
四、洽谈方案
双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
五、签订《劳务派遣合同》
明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
六、实施，组织人员，提供服务
组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。
七、服务管理
招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
1、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;
2、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;
3、驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等;
4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
八、日常管理
由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
九、派遣人员辞退职管理
1、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程：
(1)首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书。
(2)派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批。
(3)核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
(4)人事档案专员办理人力资源数据库调出。
(5)辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。
2、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
3、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

[律师回复] 在社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，工作没有变，身份却变了。有的企业将内设的劳动人事管理机构挂一个劳务派遣公司的牌子，将员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。此类情况，更容易造成暗箱操作，不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，必须通过立法予以禁止。因此，按照劳动合同法第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。根据这一规定，禁止任何用人单位设立以自我派遣为目的的劳务派遣单位。用人单位虽然符合要求，经行政许可，可以经营劳务派遣业务，但严禁向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里所说的“所属单位”主要包括：母公司所属子公司，集团公司的下属公司等。

[律师回复] 答:劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法
第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是,用工单位以暂行规定
第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。此外,在被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。