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特殊情况下支付的工资有哪些?

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
工资总额包括了特殊情况下支付的工资,而特殊情况下支付的工资则包括:
(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤产假、计划生育假、婚丧假事假探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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特殊情况下如何改抚养权?
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的。
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婚姻家庭
什么是特殊人员的工资支付
特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。
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劳动纠纷
特殊情况下,爷爷奶奶有没有抚养权?
在我国,不管是一般的生活中,孩子的抚养权拥有者属于孩子的父母,在法律上,孩子的抚养权也是由父母所有,但是在一些特殊的情况下,孩子的爷爷奶奶也可以拥有对于孩子的抚养权,但只是很少的情况下。
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婚姻家庭
特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些?
特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有: 丧失享受待遇条件的; 拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判处刑罚正在收监执行的。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇,以解决劳动者因工伤所遭受的损失,帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。
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工伤赔偿
在哪些特殊情况下 女方有权拒绝离婚
在诉讼离婚中对女方的特殊保护。依据《民法典(施行)》第1082条、妇女权益保障法第45条的规定,在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得请求离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。
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