不签劳动合同工作两年有工资吗

不签劳动合同工作两年当然有工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有付工资的义务，而且《劳动法》明确规定，工资必须要以货币形式按月支付给劳动者，如果用人单位无故拖欠工资，可以到劳动行政主管部门进行投诉。

在公司工作两年，没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。

用人单位应按劳动合同约定和法规支付劳动报酬，逾期或不足额将导致劳动者有权通过法律途径索偿，劳动行政部门会督促改正并执行支付。若薪酬低于最低工资标准，需补足差额，并可能面临罚款。工资必须以法定货币支付，直接入个人账户，特殊情况可由家属或授权人代领。重要信息需书面记录，保存两年以上。逾期未履行，将被要求支付补偿金。

两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

看具体情况定，要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。法律规定用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同工作两年有工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。

工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。