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公司筹备期与员工构成劳动关系吗?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解答
一般构成。
律师解析
一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的,具体如下:
1、发起人是用人单位的,劳动关系成立;
2、发起人为自然人的,属于雇佣关系。
3、另外劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位,只有在这样的前提下才具有用工权。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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单位筹备期间是否劳动关系
单位筹备期间不存在劳动关系,因为单位筹备期间还不具备用工主体资格,而发起人一般是自然人,因此只能按雇佣关系来看,一旦单位筹备完成,有了对应的主体资格后,那么就属于用人单位,那么才可以有对应的劳动关系。
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公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?
公司筹备期间劳动关系需要考虑公司是否设立成功,一般认为,公司若如期设立,则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。假使公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有可能设立失败,或者叫做设立无效。
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公司还在筹备期,没有正式开业,没有取得营业执照,不具备签订劳动合同的主体资格,不能和员工签订劳动合同。劳动合同签订的过程中,用人单位必须是合法企业,具备招工资格,劳动者要具备劳动能力。
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