单位筹备期间是否劳动关系

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 单位筹备期间不存在劳动关系,因为单位筹备期间还不具备用工主体资格,而发起人一般是自然人,因此只能按雇佣关系来看,一旦单位筹备完成,有了对应的主体资格后,那么就属于用人单位,那么才可以有对应的劳动关系。
单位筹备期间是否劳动关系

一、单位筹备期间是否劳动关系

发起人是用人单位的,劳动关系成立;发起人为自然人的,属于雇佣关系

从《劳动法》和《劳动合同法》规定看,劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位,只有在这样的前提下才具有用工权。

筹备中的公司因缺少用工权利能力而不能承担劳动关系义务,不具备用工主体资格。但是,《公司法》规定,公司筹备期间的相关责任应由负责其筹备的发起人承担。公司一旦成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司行为。由此可见,筹备中的公司不是用人单位,发起人才是真正的用人主体。因此,发起人是用人单位的,劳动者筹备期间工作期间形成劳动关系;发起人是自然人的,筹备期间工作期间不是劳动关系,按雇佣关系处理。

二、公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?

公司设立只是公司成立前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑:

1、公司设立成功。一般认为,公司若如期设立,则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。因此公司如期设立后,由此发生的各项费用应由设立后的公司承担,劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。

2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有可能设立失败,或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果,我国法律没有明确规定,但是并非无法可依。公司虽不能如期成立,但劳动者为公司成立付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。

所以在单位筹备期间虽然形成的不是劳动关系,但是只要劳动者有对应的付出,那么就应该有对应的报酬,劳动者与发起人形成的就是雇佣关系,一旦公司筹备完成,那么就会正式形成对应的劳动关系,如果公司没有如期筹备成功,那么劳动者也是可以索要报酬的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6723位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位筹备期间是否劳动关系
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****2722用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****4372用户1分钟前提交了咨询
    153****3252用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****4477用户3分钟前提交了咨询
    176****5136用户1分钟前提交了咨询
    134****0507用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****3334用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****5050用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 144****7831用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****2030用户2分钟前提交了咨询
    130****2783用户3分钟前提交了咨询
    155****7077用户2分钟前提交了咨询
    144****8456用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****2745用户2分钟前提交了咨询
    176****2611用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
连云港181****1850用户1分钟前已获取解答
南京188****1648用户4分钟前已获取解答
盐城135****8174用户4分钟前已获取解答
分包单位备案和甲方有关系吗
有,根据法定要求,总承包单位都对施工安全、质量等负有主要责任的,所以为了对中下层服务单位有一定的约束,会形成协议合同以及备案这一种书面文件。
10w+浏览
建设工程纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?
公司筹备期间劳动关系需要考虑公司是否设立成功,一般认为,公司若如期设立,则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。假使公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有可能设立失败,或者叫做设立无效。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,目前我们小区筹备业委会当众筹款,算不算非法集资?
[律师回复]
一、我国《住房城乡建设部业主大会业主委员会指导规则》第四十二条规定:“ 业主大会、业主委员会工作经费由全体业主承担。工作经费可以由业主分摊,也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。工作经费的收支情况,应当定期在物业管理区域内公告,接受业主监督。工作经费筹集、管理和使用的具体办法由业主大会决定。”我国住房城乡建设部业主大会业主委员会指导规则第十七条也规定“ 业主大会决定以下事项:
(一)制定和修改业主大会议事规则;
(二)制定和修改管理规约;
(三)选举业主委员会或者更换业主委员会委员;
(四)制定物业服务内容、标准以及物业服务收费方案;
(五)选聘和解聘物业服务企业;
(六)筹集和使用专项维修资金;
(七)改建、重建建筑物及其附属设施;
(八)改变共有部分的用途;
(九)利用共有部分进行经营以及所得收益的分配与使用;
(十)法律法规或者管理规约确定应由业主共同决定的事项。”
二、依据以上法规,成立业主委员会的经费或业主委员会的活动经费由业主大会决定,由全体业主分摊或者在物业管理区域的公共收益中列支,但业主大会、业主委员会工作经费的收支情况,应当定期在物业管理区域内公告,接受业主监督。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6723位律师在线
立即咨询
我们小区已入住4年想成立业主委员会但因我们是保障性住房,建设单位没有向房地局备案,也没有划分物业管理区域。现在我们巳向街道办事处提交申请3个月,因划分物业管理区域我们拿不到资料不能划分,成立不了筹备组。请问我们是先成立筹备组还是先划分物业管理区域?
[律师回复]
中华人民共和国住房和城乡建设部2009年发布了《业主大会和业主委员会指导规则》,是对业主大会和业委会的直接指导文件,同时有关业委会的法律法规还有《物业管理条例》,而《物权法》更是从立法角度对业委会进行了规范。
而《业主大会和业主委员会指导规则》第35条有如下规定:
第三十五条 业主委员会履行以下职责:
(一)执行业主大会的决定和决议;
(二)召集业主大会会议,报告物业管理实施情况;
(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;
(四)及时了解业主、物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;
(五)监督管理规约的实施;
(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用;
(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用;
(八)调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷;
(九)业主大会赋予的其他职责。
第35条第7款的规定,业委会有督促业主缴纳物业费的职责。而自己如果不缴纳物业费,这个行为明显和该条款向违背。鉴于此条款的规定,不缴纳物业管理费的业主,自身就无法履行业委会职责,当然不能加入业主委员会。
同时《业主大会和业主委员会指导规则》第31条有如下规定:
第三十一条 业主委员会由业主大会会议选举产生,由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主,并符合下列条件:
(一) 具有完全民事行为能力;
(二) 遵守国家有关法律、法规;
(三) 遵守业主大会议事规则、管理规约,模范履行业主义务;
(四) 热心公益事业,责任心强,公正廉洁;
(五) 具有一定的组织能力;
(六) 具备必要的工作时间。
不管是根据《物业管理条例》,还是根据《物业服务合同》,业主都有按时缴纳物业管理费的义务。不能履行业主义务,如期缴纳物业费用,自然也就不符合第31条的规定。不能成为业委会的候选人。
问题紧急?在线问律师 >
6723 位律师在线,高效解决问题
单位如何解除劳动关系
1、开除:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位怎样否定劳动关系?
单位否定劳动关系的方式是要举证存在的不是劳动关系,而是其他关系即可。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。
10w+浏览
劳动纠纷
有限责任公司筹备组是否具备诉讼主体资格?
[律师回复] 一、? 有限责任公司设立中的筹备组没有的财产,不能地承担民事责任,因此不具备诉讼主体资格。因公司筹备组行为发生的民事诉讼,公司依法成立的,以公司为当事人,公司未成立的,以负责成立、组织筹备组的创办人或发起人为当事人。 二、职工持股会是否具备诉讼主体资格? 凡经过核准登记,取得社团法人资格的职工持股会即具有诉讼主体资格;未经登记而以职工持股会名义进行集资入股活动的,以负责组织、发起人为诉讼主体。 三、涉及股东会议、董事会议的诉讼如何确定被告? 涉及因股东会议、董事会议而提起的诉讼包括要求召开股东会议、董事会议,请求确认股东会议、董事会议决议效力,请求撤销股东会议决议、董事会议决议案件。股东会是公司的权力机构,代表公司行使法定的和公司章程所规定的职权;董事会对股东会负责,是公司的执行机构。股东会议、董事会议的召开及决议均属于公司法人行为,此类诉讼,应当以公司为被告。 根据无效的股东会议、董事会议决议取得财产利益的当事人可以列为共同被告或第三人。 四、涉及有限责任公司股权转让、变更登记纠纷提起的诉讼如何确定当事人? 因有限责任公司股权转让合同纠纷提起的诉讼,应当以股权转让合同的签订人,即股权的转让人与受让人作为原告或被告,如涉及办理有关股权变更登记纠纷,可以将公司列为第三人。 股权转让合同生效后,因办理有关股权变更登记而产生的纠纷,应当以股权转让协议取得股东资格的股权受让人为原告,有义务办理公司登记变更的公司为被告,如涉及股权转让事宜,可以将股权转让人列为第三人。 五、股东签名被他人冒用,导致其股权被转让并丧失股东身份提起的诉讼如何确定被告? 实践中该类诉讼分为两种情形: (1)股东以其签名被他人冒用为由,主张股权转让协议无效,应当以股权转让协议中的股权受让人为被告,确认股权转让协议效力。 2)股东以股东大会对其股权予以转让所作决议无效为由提讼,应当以公司为被告,确认股东大会决议效力。 冒用他人名义的责任人在第 (1)种情形下可以作为共同被告,在第 (2)种情形下可以作为无请求权的第三人参加诉讼。 六、因公司与股东以外的第三人签订出资协议纠纷而提起的诉讼如何确定当事人? 公司与股东以外的第三人签订出资协议,由股东以外的第三人向公司投资公司承诺给其股东身份,属于公司增资扩股行为。由此提起的诉讼,应当以公司和增资扩股协议的签订人为双方当事人。 公司股东对增资扩股协议有异议的,可以作为原告提出诉讼,以公司的增资扩股协议的签订人为共同被告。 七、涉及股东知情权纠纷提起的诉讼如何确定被告? 股东行使知情权的义务主体是公司,涉及股东知情权纠纷提起的诉讼应当以公司为被告。 八.股东以公司利益受到股东或公司管理人员不当行为的侵害提起的诉讼,如何确定当事人? 该类诉讼属于股东代表公司利益提起的诉讼,公司股东可以作为原告,被告为作出不当行为的股东或公司管理人员以及相关交易的相对人,公司应当作为第三人参加诉讼。 九、有限责任公司被吊销营业执照后,股东能否直接提起要求清算的诉讼? 有限责任公司被吊销营业执照后,依法应当进入清算程序,股东在其他股东不履行清算义务时可以作为原告提起要求公司清算的诉讼。公司是被清算的客体,股东是法定的清算义务人,不履行清算义务的股东应当作为该类诉讼的被告。 十、有限责任公司已经成立了清算组进行清算,因掌握与公司清算有关的公司档案文件、财务账簿以及印章等的股东或公司管理人员不向清算组交付上述物品导致清算组不能清算而提起的诉讼,如何确定当事人? 有限责任公司成为清算法人后,依法成立的清算组具有的诉讼主体资格。依法清算是清算组的权利和义务,该权利不能行使时,清算组有权作为原告提讼;不执行股东大会决议,为清算组工作制造障碍的股东或公司管理人员应当作为被告。
问题紧急?在线问律师 >
6723 位律师在线,高效解决问题
单位怎样解除劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位怎样解除劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我女朋友是安徽人,我很喜欢她,现在准备结婚了,我想问一下安徽 彩礼该怎么进行筹备呢,要准备什么彩礼啊
[律师回复] 对红白事标准进行明确要求,要求彩礼总数控制在6万元以内,其初衷无疑是遏制现如今彩礼金额远超年轻人所能承受范围之内,转变农村中普遍所存在的所谓“卖女儿”的迂腐思想,对农村精神文明建设有着积极深远的重要意义。
结婚是人生的头等大事之一,然而现如今横跨在婚姻的男女双方之中的鸿沟竟然不是两人是否情投意合,而是男方的彩礼的数额是否能够让女方及女方的家属满意,嫁女儿仿佛变成了“卖女儿”,彩礼数额之大让许多工作没几年的青年男性不得不向自己父母求援,甚至存在众多男性对此望而却步,有情人最终难成眷属,控制彩礼金额的政策无疑能大力减轻这些男性的负担。
通过政策的下达能让一些家庭对彩礼的重要性改观,将更多的关注点放到男女双方是否合适上边,但同时我们也该意识到,由于农村地区思想观念较为封闭,某些思想早已根深蒂固的驻扎在许多村民的心里,且彩礼的给予方式并不受公开监督,所以该政策在切实执行的过程中可能会受到一些阻碍,于此,我们应该更多的对村民进行宣传,从思想上改变他们“钱大于情”的错误想法,树立其婚姻是否快乐取决于婚姻双方的感情及性格的正确观念,如果单从彩礼是否给到位而去评判一个人的好坏无疑会错判许多有潜力的男性也容易蒙蔽自己双眼从而未能真正识别出部分金絮其外败絮其中的男性,并不利于自己女儿的婚后生活,也难以保证双方的婚姻能真正的快乐。所以对于婚姻,我们除了关注物质上能否得到生活保障之外,更多的关注点应该放在内心处是否相互契合。
以上是关于安徽 彩礼的回答
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6723位律师在线
立即咨询
保险公司的筹备,开业都有什么流程?
[律师回复] 法定验资机构出具的验资证明.并凭此证向工商局领取营业执照.向保险监督管理机构提交正式申请表和下列文件.存入保险监督管理机构指定的银行.资料.营业场所和与业务有关的其他设施的资料.
5.经批准设立的保险公司.有健全的组织机构和管理管理制度.
2.其经营保险业务许证自动失效.初步审查合格后.以上就是设立保险公司的一个过程.保险公司自取得经营保险业务许证之日起6个月内无正当理由未办理公司设立登记的.有符合保险法规定的注册资金最低限额二亿元.必须经保险监督管理机构批准:根据.股东名册及其股份或者出资人及其出资额.由批准部门颁发经营保险业务许可证:
1.
7.
2.有符合保险法和公司法规定的章程.申请书应当载明拟设立的保险公司的名称;.除保险公司清算外.
5.保险监督管理机构自收到正式申请文件之日起6个月内.同时具备下列条件.可行性研究报告.设立保险公司.有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员
4.
6.资料.保险监督管理机构规定的其他文件.4:1;中华人民共和国保险法.保险监督管理机构规定的其他文件.资料.
3.拟任职的高级管理人员的简历和资格证明.不得动用.经营方针和计划.应当作出批准或者不批准的决定.
3.保险公司成立后应当按照其注册资金总额的百分之二十提取保证金.注册资本:
1.申请设立保险公司应当提交下列文件;.资料.申请书.
3.业务范围等.你现在清楚了吗.持有公司股份百分之十以上的股东资信证明和有关资料;规定你好.保险公司的章程.有符合要求的营业场所和与业务有关的其他设施.
2.8
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 单位筹备期间是否劳动关系
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部