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劳务派遣工资由什么发?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第九十二条
人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。
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属于劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。
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劳务派遣工资谁发?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
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劳务派遣工资谁发?
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劳务派遣人员加班工资应由谁发放
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
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劳务派遣工资怎么发
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