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公司恶意调岗我该如何办?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
公司恶意,劳动者有权拒绝接受调岗,要求用人单位恢复原岗位。
如果单位以此为由开除劳动者的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的,劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利。
一、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
二、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、不存在其他违法情形。
总之,调岗应当具备合法性和合理性。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
法院调解生效后还能反悔吗
[律师回复] 解析:
法庭在进行过庭前或庭后调解后,当事人仍然保留着行使反悔权的权利。
当调解协议正式生效并由法庭向各方当事人送达之时,若有任何一方当事人或双方当事人明确表示拒收该调解书,则表明其对于此次调解的结果产生了疑虑和反对,在这种情况下,法庭应立即启动审判程序,并依据事实与法律做出公正的裁判。
然而,若在调解书已成功送达后,当事人又对调解结果产生异议,且经过审查发现调解过程确实存在错误,那么他们有权依法向法庭提出再审请求;
反之,若经审查确认调解书无任何不当之处,当事人就必须严格遵守调解书所规定的各项义务,如有违反,另一方当事人可依法向法庭申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
被起诉离婚,调解和好我能反过来起诉他吗
[律师回复] 解析:
关于离婚调解成功后能否再次提起诉讼的问题需依据特定情况作出判断:
首先,若无新的状况或理由,且该事件发生在过去六个月之内,是无法再次提出诉讼请求的;
其次,倘若双方的婚姻关系中存在新的状况或理由或已经超过了六个月的时限,那么即便离婚调解成功之后,仍然可以再次提出诉讼请求。
鉴于相关法律法规明确规定,任何一方若希望解除婚姻关系,可通过相关组织进行调解,亦或是直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
在人民法院对离婚案件进行审理时,应当先行进行调解工作;
当双方感情确实已经破裂,调解无法奏效时,人民法院应予以批准离婚。
以下列举出几种可能导致调解无效并需要人民法院批准离婚的情形:
(一)重婚行为或与他人长期保持同居状态;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的行为;
(三)存在赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的行为。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
公司给我调岗我不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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劳动纠纷
医生漏诊导致病情恶化是否构成医疗事故
[律师回复] 解析:
在医疗领域中,部分情形可能会被误诊为医疗事故,然而实际上并不属于医疗事故范畴。
但是,这类事件中一般确实存在着医生或医疗机构的过失行为,因此患者有权向相关医疗机构提出违约责任的主张。
医疗事故是指由医学会组织进行鉴定后,确认其构成了医疗损害事件的情况。
要构成医疗事故,必须满足以下三个基本条件:
首先,存在医疗过错;
其次,该医疗过错与患者所遭受的损害后果之间存在直接的因果关系;
最后,经过医学会组织的鉴定。
若因漏诊等医疗过错行为并未给患者带来实质性的损害,也就是说,患者的损害并非由医疗过错行为直接引发,而是由于患者自身疾病发展的自然进程,或者受到其他非医疗过错行为外因影响所致,而且医院也未违反正常的医疗护理指南规范,此时便不能将此类事件判定为医疗事故。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
《刑法》三百三十五条医疗事故罪医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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起诉前可以调取到动迁安置协议吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行相关法规,订定房屋拆迁补偿协定时,补偿协议通常是以一式两份的形式呈现,然而,拆迁补偿协议并非由房屋管理部门进行档案保存,因此无法直接从房产局获取。
房产局的主要职能在于负责房屋产权登记事宜。
具体来说,房屋登记业务应由房屋所在地区的房屋登记机构负责实施。
在这里,我们所提到的“房屋登记机构”,特指直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门或者其设立的专门负责房屋登记事务的机构。
房屋拆迁行为,是指由于国家建设、城市改造、整顿市容以及环境保护等方面的需求,由建设单位或个人对现有建设用地之上的房屋进行拆除,同时对房屋所有权人或使用人进行迁移安置,并根据实际情况给予相应补偿的一种活动。
2、对于作出房屋征收决定的市级、县级人民政府而言,他们需要向被征收人提供以下几种类型的补偿:
首先,是被征收房屋价值的补偿;
其次,是由于征收房屋而引发的搬迁及临时安置的补偿;
最后,则是因为征收房屋而导致的停产停业损失的补偿。
同时,市级、县级人民政府还需要制定相关的补助和奖励措施,以便为被征收人提供额外的帮助和鼓励。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
第二十二条
因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
第二十三条
对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
公司调岗员工不同意,该如何处理
劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。
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劳动纠纷
公司变动没有原来岗位怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于企业在调整员工职位时所涉及的赔偿事宜,根据我国现行法律规定,就此问题进行深入的法律解读,华律网的专业律师从严谨的法律视角做出如下剖析:在这种情况下,劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起申诉,请求用人单位就其违法解雇行为给予相应的赔偿。对于劳动合同的变更事宜,应当遵循与劳动者充分协商并达成共识的原则。在确保劳动者没有任何过失的前提下,用人单位若欲解除劳动合同,则应依法为劳动者支付相应的经济补偿金。而关于经济补偿金的具体额度,通常以劳动者在该单位工作时间的长短作为考量因素,其中,若劳动者已在该单位工作满一年,则需支付一个月的工资作为经济补偿;若工作年限介于半年至一年之间,则需支付一个月的工资;若工作年限仅为半年,则只需支付半个月的工资即可。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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