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工作满二年未签劳动合同主动辞职怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作满二十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定,符合的,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
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工作满二十年以上辞退怎么补偿的
当用人单位与劳动者友好协商解除合同时,应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除,则无法获得补偿。若用人单位无故解雇且未说明理由,劳动者未要求复职时,应支付双倍赔偿金。
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