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第一个月没签劳动合同工资怎么算?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
已经形成事实劳动关系,但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者双倍工资,等到劳动合同补签之后,才开始正常发放工资。所以,第一个月没签劳动合同的,劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书,劳动者和用人单位都应当积极地去主张签订。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一个月没签劳动合同工资怎么算?
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第一个月没签劳动合同工资怎么算?
第一个月没签劳动合同工资就是按照双方当事人的约定来计算。实际上没有签订书面的劳动合同,那么从第2个月开始,用人单位需要支付给劳动者双倍的工资报酬,但是第1个月并不需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
醉驾五年没起诉,第六年发现了怎么办
[律师回复] 解析:
在我国,酒驾行为一经发现,将受到严厉惩治。
根据相关法律法规,对于酒驾者,首先应当由公安机关交通管理部门对其进行约束直至完全清醒状态为止,同时吊销所涉机动车的驾驶证,对当事人追究相应的刑事责任。
此外,自本次违法行为起,在未来五年之内,被处罚方将不得再次申领机动车驾驶证。
针对饮酒之后驾驶营运性机动车辆的情况,根据法律规定,将面临更为严重的惩罚。
首先,当事人将被处以十五天的行政拘留,并处以五千元的罚款,同时吊销机动车驾驶证。
在此基础上,当事人还需在未来五年之内,不得再次申领机动车驾驶证。
如果是在醉酒状态下驾驶营运性机动车辆,那么当事人将面临更加严厉的制裁。
首先,公安机关交通管理部门会对其进行约束直至完全清醒状态为止,同时吊销机动车驾驶证,并对当事人追究相应的刑事责任。
在此基础上,当事人还需要在未来十年之内,不得再次申领机动车驾驶证。
即使当事人在十年后重新获得了机动车驾驶证,也不得再从事营运性机动车辆的驾驶工作。
最后,对于饮酒之后或醉酒状态下驾驶机动车引发重大交通事故,构成犯罪的情况,当事人将面临更为严重的刑事责任追究。
不仅要承担相应的刑事责任,而且其机动车驾驶证也将被公安机关交通管理部门吊销,终生不得再次申领机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
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入职第一个月工资扣税怎么算?
个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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劳动纠纷
盗窃罪第一次犯罪怎么判
[律师回复] 解析:
首次触犯盗窃罪者,其刑罚之轻重需依据盗窃所得款项之巨细、恶劣程度,以及个人认罪悔过态度等多方因素综合考量来确定。
具体而言,当进行此类盗窃行为时,倘若所涉公私财产价值较大,则将面临三年以下之有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上至十年以下之有期徒刑,并附加罚金。
对于那些能够诚恳认错、积极退赃的罪犯,法院通常会给予适当的减轻或从轻处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被认定为盗窃罪。
例如,对于那些偶尔因为生活困顿而实施偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃但未分得任何赃款或仅分得少量赃款的人,可以不作为盗窃罪处理,但必要时,相关部门仍有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定,对于这类案件,一般情况下可不视为犯罪处理;
但如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的盗窃犯罪行为有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
第二份合同到期不续签赔偿,应如何操作
[律师回复] 解析:
关于第二次合同期满后不予续约的补偿问题主要包括以下几个方面:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情况,用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限,自每满一年之日起向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
其次,若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则应按照一年的标准进行计费。
最后,若劳动者在用人单位的工作年限低于六个月,用人单位应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。
至于劳动合同的期限类型,主要分为以下三种:
一、固定期限的劳动合同。
此类合同是指在签订合同时已经明确约定了一定期限,当期限届满时,劳动法律关系将自动终止。
此种合同具有广泛的应用范围以及强大的应变能力,可以根据生产需求和工作岗位的具体要求来确定合同期限。
二、无固定期限的劳动合同。
这类合同通常适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
签订此类合同的员工一般可以长期在同一家单位或部门从事生产活动,
然而,无固定期限的劳动合同并不意味着一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,同样可以对劳动合同进行变更、解除或终止。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这是指劳动合同当事人双方通过协商将完成某项工作的时间约定为合同终止的条件,从而达成的协议。
与固定期限劳动合同相比,其主要区别在于约定的是合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一次酒驾第二次醉驾怎么处罚
[律师回复] 解析:
处置方式如下:
第一,在驾驶员饮用任何含酒精饮品后仍继续驾驶机动车者,将面临暂扣为期六个月机动车驾驶证的惩罚,此外还需缴纳一千元以上二千元以下的罚款。
其次,醉酒驾驶机动车的行为如果已经受到过两次或以上的处罚,那么该驾驶员的机动车驾驶证将会被吊销,并且在未来五年之内都无法再驾驶营运性质的机动车。
最后,根据相关规定,当车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到或超过每百毫升八十毫克时,即可判定为醉酒驾车的违法行为。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款;
醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款。
饮酒后驾驶营运机动车的,处暂扣三个月机动车驾驶证,并处五百元罚款;
醉酒后驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证,并处二千元罚款。
一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为,被处罚两次以上的,吊销机动车驾驶证,五年内不得驾驶营运机动车。
签了劳动合同第一个月不发工资怎么办?
可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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第二次酒驾被抓怎么判罚
[律师回复] 解析:
关于第二次涉及酒后驾车行为而受到处罚的规定如下:
首先,对于在饮酒之后驾驶机动车辆的情况,驾驶员将面临一次性的扣除12分的处罚;
此外,暂时性地被撤销其六个月的机动车驾驶证资格,同时还需要承担起一千元至两千元之间的罚款额度。
其次,如果因为之前已经有过饮酒后驾驶机动车的违法记录,并且因此受到了相应的处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会被处以十天以下的拘留,以及一千元至两千元之间的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
再者,如果是在饮酒后驾驶营运性质的机动车辆,那么驾驶员将面临十五天的拘留,以及五千元的罚款,机动车驾驶证同样会被吊销,而且在未来的五年之内都无法重新获得机动车驾驶证的资格。
最后,如果在饮酒后驾驶机动车的过程中,发生了严重的交通事故,导致了犯罪行为的产生,那么驾驶员将会被依法追究刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,并且终身都不能够重新获得机动车驾驶证的资格。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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入职第一个月工资发放吗?
很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生,在第一次到公司中上班的过程中,会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后,非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定,一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
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