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差旅费津贴缴纳个人所得税吗?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
一、差旅费津贴是否缴纳个人所得税需要根据情形来看,具体如下:
1、如果差旅费津贴,不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不征税个人所得税;
2、当地如果有差旅费津贴标准的,超过标准部分是需要并入工资薪金所得缴纳个税的;
3、如果是单位以差旅费津贴名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资薪金计征个人所得税。
二、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
1、工资、薪金所得;
2、劳务报酬所得;
3、稿酬所得;
4、特许权使用费所得;
5、经营所得;
6、利息、股息、红利所得;
7、财产租赁所得;
8、财产转让所得;
9、偶然所得。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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高温津贴是否需要缴纳个人所得税?
夏季高温补贴需要交纳个人所得税。根据《个人所得税法》第八条第1、项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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过节费和出差津贴要不要交个税?
一般单位给员工发的过节费,是一起算到员工的个人薪资里一起缴纳个税的。但是单位给员工报的,出差津贴是不需要缴纳个税的,因为他不属于纳税人本工资薪资所得向了任何一种。
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劳动纠纷
年度收入纳税的标准和税率是如何规定的
[律师回复] 解析:
根据税法规定,年应纳税所得额在36,000元以内的,适用税率为3%;
对于超过36,000元但未达144,000元的部分,税率调整为10%;
在144,000元到300,000元之间的,税率调整为20%;
而超出300,000元但未达420,000元的部分,税率则升至25%;
当应纳税所得额达到或超过420,000元时,税率进一步提高至30%;
当应纳税所得额在660,000元至960,000元之间时,税率则升至35%;
最后,当应纳税所得额超过960,000元时,税率将高达45%。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
出纳挂名没有做这个事要担什么责任
[律师回复] 解析:
担任名义上的财务主管,需肩负如下职责:
1.定期或非定期地对本企业内部实施的会计控制制度的执行状况进行仔细检查与深入评估,对于涉及到会计作业的全部经济交易事项、部门结构及其岗位在内部控制环节中显露出的任何遗漏之处,都有义务提出专业的改进方案和建议。
2.负责企业内所有财产物资的全面管理工作,每年进行一次详尽的财产盘点,保障并完善资产的保管方法、领取程序、维护政策、备用金赔付机制以及物品破损或者废止后的处理程序,确保账面记录与实物状态相符无虞。
3.时刻紧绷意识,着重加强自身的会计执业道德修养,坚决履行遵守法规、秉持原则、防腐拒变、依法运营资金等职责。
4.对于企业的会计从业人员,以及其他相关的财务人员提供专业的业务培训和指导。
5.当会计或出纳岗位发生人员调动时,必须负责监督移交工作,确保财务资料的完整性与规范性。
除非企业违反法律规定甚至触犯刑法,否则无需承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。
周末出差算加班还是差旅?
周末出差算加班,职员只要是被单位派遣出差,就可以获得加班费,或者也可以享受单位的其他出差福利,对于职员个人而言,被单位派遣出差,只要自己能够在既定的时间内完成任务,就可以拥有一部分属于自己的时间,在出差期间,完成工作只有不受到单位的限制。
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劳动纠纷
周末出差算加班还是差旅?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于周末出差算加班还是差旅?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
贴招嫖小广告怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于违法广告行为的惩治力度:
若广告主故意发布虚假广告,相关部门将依法勒令其立即中止广告宣传活动,并要求其在适当范围内消除该广告可能产生的负面影响。
此外,还将根据具体情况,对违规者处以广告费用三倍至五倍之间的罚款。
若广告费用无法准确计算或明显低于正常水平,则将面临高达二十万元至一百万元不等的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定,发布虚假广告的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款;两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的,处广告费用五倍以上十倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照,并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。医疗机构有前款规定违法行为,情节严重的,除由市场监督管理部门依照本法处罚外,卫生行政部门可以吊销诊疗科目或者吊销医疗机构执业许可证。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6418位律师在线
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签小时工补差价的协议生效不执行会怎样
[律师回复] 解析:
签约以后,如果其中一方未能按约执行条约规定内容,将被视为构成了严重的违约行为。
在这种情况下,作为遵守合约的一方,您有如下几种选择来解决问题:
首先,您有权依据所签署的合同,要求违约方全面履行其应尽义务;
其次,如因对方的违约行为给您带来直接或间接经济损失,您有权依法要求其对造成的损失予以合理的赔偿;
再次,若违约方先前已收到您事先支付的定金,您有权要求其以双倍金额予以返还;
最后,如果在合同中明确约定了违约金的具体数额,您同样有权要求违约方依照约定支付相应的违约金。
若违约方拒绝配合并履行上述责任,您可依据合同中的仲裁条款,向相关仲裁机构提出仲裁申请。
若双方在合同中未就仲裁事项作出明确约定,您也可选择向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
高温津贴纳入工资总额吗?
高温津贴是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。
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