限制民事行为能力人的概念有哪些？

[律师回复] 面对网贷无力偿还的情况，首先应与放贷机构进行诚挚谈判，寻求延长还款期限或分批次偿付。如果确实没有偿还能力，应当与信贷公司协商，宽展还款期间或者分期归还。同时，要尽量避免逾期，因为逾期还款等不良行为会被记录在个人信用报告中，并受到限制高消费及出入境等影响。如果逾期不还，还可能面临司法拘留等法律后果。因此，建议尽快筹措资金，必要时可以向亲朋好友借款以解燃眉之急，并逐步归还。

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 办案期限不计入的情形主要包括：对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间、延期审理期间、中止审理期间、调阅案卷期间以及更换辩护人的准备期间。这些情况下，办案期限会相应暂停计算，直至相关程序完成。

[律师回复] 面对老年痴呆老人被城乡公交拉走的情况，家属首先应保持冷静，并采取以下步骤来维护老人的权益：立即采取行动联系公交公司：第一时间尝试与公交公司取得联系，说明情况并询问老人被拉走的详细情况。报警：如果公交公司不予负责，应立即报警，请求警方介入调查。收集证据医疗记录：收集老人的医疗记录和相关诊断报告，证明老人的健康状况。目击者证言：如果有目击者，尽可能收集他们的证言，以证明公交公司的疏忽。

[律师回复] 赔偿包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、营养费、误工费、住院伙食补助费等等。

[律师回复] 民间借贷中，如果实际没有收到钱，首先应积极应诉并收集相关证据，证明没有收到款项的事实。根据法律规定，借款合同是实践合同，金钱的实际交付是合同成立的关键。因此，可以抗辩称借贷行为尚未实际发生，并要求出借人提供付款证据。如果出借人无法提供有效证据证明款项已交付，法院一般不会支持出借人的主张。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 根据《民法典》相关规定，债务人暂时无力偿还债务，经债权人同意或人民法院裁决，可以分期偿还。若银行催收行为违法违规，可向银行投诉或通过法律途径维护权益。至于精神损失费，需证明催收行为与精神损害之间有直接因果关系，这通常较难证明。建议先与银行协商，必要时寻求法律援助。

[律师回复] 合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 高压触电事故责任划分需综合考虑各方过错。安全员若违反规章制度、管理不善导致事故，可能承担相应责任，但不一定涉及刑事责任，除非构成犯罪。应调查事故原因，依法确定责任。

[律师回复] 你好，丧葬费为上一年度平均月工资的六倍

[律师回复] 全屋定制材质被参假，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维权。首先，保留合同和相关证据，如材质检测报告。其次，与商家协商，要求退换或赔偿。若协商不成，可向消费者协会投诉或直接起诉，要求赔偿损失及三倍惩罚性赔偿。

[律师回复] 民事纠纷解决通常有协商、调解、仲裁和诉讼几种方式。首先，双方可以尝试协商解决，达成和解协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解。再次，双方也可以根据仲裁协议提交仲裁机构裁决。最后，如果上述方式都无法解决，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 飞秒手术后视力不好可能是恢复期的正常反应，也可能是用眼不当或其他眼部问题引起。首先，应及时就医检查，明确原因。其次，根据医嘱合理用药，如抗生素滴眼液、抗炎药等。再次，进行视力训练，增强眼部肌肉调节能力。最后，必要时佩戴合适度数的眼镜或隐形眼镜矫正视力。保持积极心态，遵循专业指导，视力状况有望改善。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 民间借贷司法解释第十三条明确了民间借贷合同无效的几种情形，包括套取金融机构贷款转贷、非法集资、未取得放贷资格的出借人向社会不特定对象提供借款、出借人明知借款人用于违法犯罪活动仍提供借款、违反法律强制性规定以及违背公序良俗等。这意味着，只要借贷合同不涉及上述情形，通常被认定为有效。解决方案是确保借贷行为合法合规，避免上述无效情形，以保障合同的有效性。

[律师回复] 如果劳动仲裁委员会以年龄为由不予受理，可以向他们说明，即使超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会仍然不予受理，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 你好！可以通过法院诉讼。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。