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用人单位改变劳动者工作内容?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
用人单位改变劳动者工作内容应当先与劳动者协商,单方面变更无效。变更劳动合同约定的内容应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位改变劳动者工作内容?
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单位与劳动者约定好的工资可以改吗
要知道,工资条款属于劳动合同中的必备条款,在拟定劳动合同内容的时候,就应该由双方当事人协商,并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款,若是确实需要修改的话,则也要当事人再次协商达成一致才能做出修改。
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劳动纠纷
用人单位单方变更劳动合同劳动者如何维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位单方变更劳动合同劳动者如何维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位单方变更合同有效吗 涂改过的合同有效吗
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同 根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
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合同事务
机动车不在机动车道内行驶是否违法
[律师回复] 解析:
通常情况下,若机动车未按规定行驶在机动车道上,将面临二十元至二百元不等的罚款。
这一处罚依据源于我国现行的相关法律法规,其中明确规定,对机动车驾驶者在机动车道内违规行驶的行为,应处以二百元的罚款,并扣除三分的驾照分数。
具体而言,车辆违章不缴纳罚款可能带来以下几种不良后果:
首先,如果现场开具的罚单超过十五日仍未缴纳,自第十六天开始,每日将产生罚款金额百分之三的滞纳金,直至最终缴纳罚款为止;
其次,如果违章记录超过三次以上尚未处理,交警部门经核实后,将会暂扣驾驶证,情节严重时甚至有可能直接扣留车辆;
最后,如现场罚单未能及时处理,驾驶员在进行驾驶证更换、补办或者转移过程中均无法顺利完成。
关于汽车违章处理的详细流程,可参考以下步骤:
首先,准备好处理违章所需的材料,例如驾驶证;
其次,确认违章行为是否涉及本人所驾驶的车辆;
接着,认真填写交通违法当事人自愿接受处罚确认书;
最后,填写完毕后,交通管理部门会提供一份罚单以便您前往指定地点缴纳罚款。
总的来说,机动车未按规定行驶在机动车道上将面临二十元至二百元不等的罚款,而对于车辆违章不缴纳罚款的情况,自第十六天开始,每日将产生罚款金额百分之三的滞纳金,直至最终缴纳罚款为止。
同时,违章记录超过三次以上尚未处理,交警部门经核实后,将会暂扣驾驶证,情节严重时甚至有可能直接扣留车辆。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷
摩托车在同一车道内超车是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行交通规则规定,摩托车驾驶员有权利在相同车道的左侧实施超越行为。
但在此过程中必须预先开启左转向灯,并且在变换灯光或是鸣笛方面做好准备。
此外,在一些没有设置道路中央边界线或仅存在一条机动车通行道路的环境里,面对后方车辆发出的超车信号时,如果条件允许的话,作为前车应当尽量放慢行驶速度,并且把车身往右侧移动以方便后车超越。
然而,值得我们特别关注的是,在实施超车这一行为的过程中,车主应该优先选择视野开阔、道路宽度适宜且两侧均无任何阻碍物的路段,确保被超越车辆前方150米范围内没有其他车辆驶过,并且在符合交通规则以及道路实际情况的前提下进行操作。
另外,对于驾驶摩托车的朋友们而言,在雨天行车时务必对路面状况给予高度重视,因为湿润的路面会对刹车过程中的稳定性产生一定程度的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的,不得超车:
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的;
(二)与对面来车有会车可能的;
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的;
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
快速解决“交通事故”问题
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在单位值班期间自杀死亡怎么处理
[律师回复] 解析:
当员工在正常工作过程中不幸身故,那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求,具体的内容包括以下几项:
首先,对于丧葬方面的费用补助,依据法律法规,可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴;
其次,是对赡养亲属的抚慰金发放,这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付,支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们,这些亲属中的配偶每月可得40%的金额,其他直系亲属则每人每月领取30%,而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额;
最后,还有一笔一次性的工亡补偿金,这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤死亡的认定标准,根据相关规定,如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世,或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡,或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡,或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡,以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡,都将视为工伤死亡。
在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括:
第一,职工伤亡事故报告表;
第二,工伤认定申请表1份;
第三,事故人和单位签订的有效书面劳动合同;
第四,事故人的身份证或暂住证;
第五,首次就医病历及诊断书等有关材料;
第六,物证、书证、证人证言、照片等有关证据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
离婚后妻子还是公司监理要如何变更监理
[律师回复] 解析:
本公司关于变更监理人的具体流程可概括为以下三个步骤:
首先,按照公司规章制度以及相关程序性的规定,向董事会提交有关更换监理人的提案;
紧接着,在股东大会上进行议题讨论并进行投票表决;
最后,当股东会议通过变更决议之后,将其报送至原公司注册登记机构进行备案。
值得注意的是,股东担任的监理人职务需经过股东大会选举或者更换,而职工担任的监理人则需要由公司全体员工以民主方式选举产生或者更换。
此外,监事会在履行职责过程中所产生的必要费用,均由公司全额承担。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百一十七条
【监事会的组成及任期】股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,可以设副主席。
监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议;
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由监事会副主席召集和主持监事会会议;
监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条
关于有限责任公司监事任期
适用于股份有限公司监事。
诉讼地位平等民事案件中如何体现
[律师回复] 解析:
在民事诉讼法领域内,当事人诉讼权利平等原则赋予了各方主体平等享受及行使各自应有的诉讼权利。
详细来说,该原则涵盖以下三方面核心内容:
第一,各当事人平等享有诉讼权利。
这一点主要强调的是当事人在参与民事诉讼过程中所采取的“诉讼攻防策略”必须具有同等的机会与条件;
第二,当事人在诉讼过程中的诉讼地位平等。
这意味着,无论当事人的社会地位、经济实力、教育背景以及种族等因素如何,他们在诉讼中的地位都是平等的,不应因为这些差异而产生任何形式的歧视或偏见;
第三,确保并便利当事人能够平等地行使其诉讼权利。
首先,法律的制定需要以诉讼权利平等原则为指导,将其融入到民事诉讼法的各项制度和具体规范之中,使得这一原则得以具体化,从而为当事人实际平等地享有和行使诉讼权利提供坚实的法律基础。
其次,在司法实践环节,人民法院有责任为当事人平等地行使诉讼权利提供充分的保障和便利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
第二十九条
审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的,应当自行回避,当事人及其法定代理人也有权要求他们回避:
(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;
(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的;
(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的;
(四)与本案当事人有其他关系,可能影响公正处理案件的。
第三十一条
审判人员、检察人员、侦查人员的回避,应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定;
院长的回避,由本院审判委员会决定;
检察长和公安机关负责人的回避,由同级人民检察院检察委员会决定。
对侦查人员的回避作出决定前,侦查人员不能停止对案件的侦查。
对驳回申请回避的决定,当事人及其法定代理人可以申请复议一次。
第四十六条
公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,自案件移送审查起诉之日起,有权委托诉讼代理人。
自诉案件的自诉人及其法定代理人,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,有权随时委托诉讼代理人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
人民法院自受理自诉案件之日起三日以内,应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位变相强迫劳动者加班如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
判洗钱罪的要素是什么内容
[律师回复] 解析:
一、洗钱罪的主要构成条件如下所述:
1.本罪的客体部分,主要侵犯了国家的金融管理制度及司法机关的正常运作程序;
2.从客观角度来看,本罪的表现形式为行为人明知自己所处理的是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩盖或隐瞒这些收益的来源与性质,而采取了相应的洗钱手段;
3.在主体方面,本罪的实施者可以是任何达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人;
4.在主观层面上,本罪的行为人必须是出于故意的心态。
二、洗钱罪,是指行为人明知自己所涉及的是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益,却为了掩饰、隐瞒这些收益的来源与性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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