律图审稿专业委员会3轮严审

入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?

最新修订 | 2024-12-10
3.9k浏览
律师解析
入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南京156****9348用户3分钟前已获取解答
淮安178****4587用户4分钟前已获取解答
南通181****7311用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125304人选择咨询律师
3779位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗?
一键咨询
  • 136****6481用户2分钟前提交了咨询
    130****6286用户1分钟前提交了咨询
    138****6432用户3分钟前提交了咨询
    170****5657用户4分钟前提交了咨询
    173****2363用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****0020用户1分钟前提交了咨询
    157****7101用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****8246用户1分钟前提交了咨询
    166****4401用户2分钟前提交了咨询
    173****0331用户2分钟前提交了咨询
  • 154****8868用户4分钟前提交了咨询
    156****5331用户3分钟前提交了咨询
    170****6307用户4分钟前提交了咨询
    134****0626用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****4620用户2分钟前提交了咨询
    148****3650用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****5613用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****1755用户3分钟前提交了咨询
    138****3056用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****5663用户2分钟前提交了咨询
    134****8204用户2分钟前提交了咨询
    138****5512用户1分钟前提交了咨询
    152****6077用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****4265用户3分钟前提交了咨询
    178****5856用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****5567用户4分钟前提交了咨询
    171****6247用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****8171用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****3531用户2分钟前提交了咨询
    167****6151用户1分钟前提交了咨询
    168****4631用户2分钟前提交了咨询
    168****8453用户2分钟前提交了咨询
    162****3037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****8571用户1分钟前提交了咨询
    153****8507用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****3782用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****5600用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****4315用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****8714用户3分钟前提交了咨询
    136****1405用户2分钟前提交了咨询
    178****2037用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****3533用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****6311用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****8254用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****2831用户2分钟前提交了咨询
    132****6551用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3076用户4分钟前提交了咨询
    176****0222用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****8107用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****1802用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
镇江180****7630用户3分钟前已获取解答
南通134****4158用户3分钟前已获取解答
宿迁135****3609用户2分钟前已获取解答
入职半个月工资怎么计算?
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
10w+浏览
劳动纠纷
下半月入职工资如何计算?
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
10w+浏览
劳动纠纷
2021年元月份亲戚姨妹夫(连襟)说要合伙开贸易公司他同学,朋友,我共4人入伙各按出资比例入股,共注册资金300万,当时也签定了合伙股份合同,我出资30万元占股10%,实款到帐后过了几个月,我在天眼查发现姨妹夫注册公司的股份没有我的股份信息,只有他占90%的股份,他老婆也就是我小姨妹10%股份,我第一感觉就是上当受骗了,而且是自己的的亲连襟,所以也不好意思撕破脸皮,就只是说不想在合伙了要退出,连襟也经过一段时间的考虑后同意我退出而且同意退我的入股资金,但过了很久大概一年多后在我的一再摧促下退款14万,之后另16万就一直拖着不退只到现在,我多次摧要他都只是口头应乎,我想咨询通过法律途径怎么解决。,想了解:法律上如何保障我的退股权益?
[律师回复] 根据您描述的情况,您可以通过法律途径来保障您的退股权益。首先,您需要确认合伙合同中关于退股的条款,如果合同中有明确规定,那么应按照合同执行。如果没有明确规定,您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护自己的权益。您可以要求姨妹夫按照合同约定退还您的出资额,如果对方拖延不还,您可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。在诉讼过程中,您需要提供合伙合同、出资证明以及双方关于退股的沟通记录等证据。建议您尽快咨询专业律师,以便获得更具体的法律帮助和指导。
入职半年辞退赔偿是多少?
根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半个月不签合同违法吗?
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。没有赔偿,因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****3703用户3分钟前已提交咨询
连云港188****6091用户3分钟前已获取解答
南京178****7469用户4分钟前已提交咨询
扬州178****8129用户2分钟前已获取解答
盐城178****6076用户3分钟前已提交咨询
苏州134****4911用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换