非法辞退员工的赔偿标准
最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
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违法辞退员工的赔偿标准规定如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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非法辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，非法辞退员工的，需要给予经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工补偿标准经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
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非法辞退员工的赔偿标准非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。若是依旧不知道非法辞退员工的赔偿标准可以选择继续阅读此文。
劳动关系
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辞辞退员工补偿标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞辞退员工补偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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