律图审稿专业委员会3轮严审

员工第一次交社保要准备哪些

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
个人自费交社保,第一次需要拿着本人户口本、身份证、一寸照片去社保局办理社保。
而职工社保是由用人单位统一缴纳的,第一次给职工缴纳社保,用人单位需要提交企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、职工信息等资料给社保局,之后会由社保局工作人员办理第一次缴费。
法律依据
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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第一次办社保怎么办理?
如果是个人参保的话,那么只用带上身份证、户口本等资料去社保局办理就行了,如果是公司第一次参保就需要先去社保局开一个账户,需要带上企业营业执照等证件去开户,开户之后就可以带齐员工的资料去社保局申请办理社保卡。
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第三人加入债务需要债务人同意吗
[律师回复] 解析:
需经过原有债务人的首肯。
所谓债务加入,亦被称为并行的债务承受,即原有债务人并不脱离原有的债务关系,而是在第三方介入到原本存在的债务关系之中时,与其共同承担相应的债务责任。
为了使债务加入得以顺利进行,其成立须满足以下几个基本条件:
首先,原有债务关系必须合法且有效成立。
若该项债务存在可撤销或解除的理由,则在撤销或者解除生效之前,债务加入仍然可以根据双方的意愿予以实施;
其次,原有债务应当具备可让渡的属性。
依法规定或经合同双方协商决定的不可转让或者仅能针对特定个体进行转让的债务,当事人不适宜就此做出协议转让的安排,这样一来,第三方也就难以顺利地加入到其中;
再次,第三方和原有债务人应当属于两个独立的民事主体,两者之间不存在任何亲属或法人的关联关系;
此外,债务加入无需得到原有债务人的即时批准。
由于这种方式并未为债务人增添额外的负担,因此在未经其同意的情况下,依然可以进行,但是这种加入行为必须要得到债权人的明确接纳才能正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条
本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
第四百六十八条
非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。
新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料的问题带来帮助。
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劳动纠纷
前妻现在对我狠多次起诉我怎么办
[律师回复] 解析:
在面对借款后对方拖欠款项不予偿还的情况时,可采取以下几种方式进行处理:
首先是协商解决;
其次,可以考虑寻求民间调解组织的帮助以达成共识;
如果以上两种方法都无法落实,那么可以向当地人民法院申请支付令,促使债务人履行债务;
最后,若上述措施均未取得预期效果,借款人仍拒不归还所欠款项,则需通过向人民法院提起民事借贷诉讼来维护自身合法权益。
根据我国现行相关法律法规的规定,当出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,必须提供诸如借据、收据、欠条等债权凭证,同时还需要提供其他能够充分证明借贷法律关系确实存在的证据材料。
对于持有借据、收据、欠条等债权凭证但并未明确记载债权人身份的当事人而言,若其在此基础上提起民间借贷诉讼,人民法院将依法予以受理。
然而,若被告方针对原告的债权人资格提出了具有事实依据的抗辩,且经过人民法院审查认定原告并不具备债权人资格,那么人民法院将会裁定驳回原告的起诉请求。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
信用卡取现第二天还款怎么收利息
[律师回复] 解析:
若阁下运用信用卡实施提现服务,其利息将依据提现金额乘以0.05%,再乘以提现天数来计算;
倘若未能及时偿付信用卡债务,利息将自逾期之日起,按照逾期金额乘以0.05%,再乘以逾期天数进行累加;
至于信用卡分期付款方式,依照每期收取分期手续费用之规定,其数额为分期金额乘以分期期数后,再乘以分期费率;
最后,若您选择采用信用卡最低还款方式,自刷卡首日起,最低还款利息即刻开始计收,未还清全额款项部分乘以0.05%,再乘以截至还款日为止的这段期间。
然而,值得注意的是,信用卡分期所收取的并非严格意义上的利息。
确切来说,这实际上是一种分期手续费。
然而,鉴于银行通常会为持卡人设定一个无息期限,换言之,只要用户在该期限内全额偿还欠款,便无需承担任何额外的费用。
因此,在分期还款的情境下,可视为银行在向用户收取利息。
为了避免支付利息,唯一可行的策略便是将借款全部还清。
另外,无论选择最低还款抑或分期还款,均可提前还款。
这样做能让您节约已累积的利息部分。
然而,倘若发生逾期情况,阁下需尽快偿还逾期的欠款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
关于第一次办社保怎么办理
由当事人携带相关的资料递交给用人单位进行申报参保,然后到社保部门领取社保卡即可。社保包含了有养老保险,医疗保险以及工伤保险和生育保险,还有失业保险,也就是常说的五险一金。
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诉讼仲裁
伤残鉴定必备材料有哪些
[律师回复] 解析:
在执行伤残等级鉴定过程中,您所需准备的具体材料如下所述:
首先,身份证原件或户口簿原件;
其次,由律师事务所或者交通管理大队开具的《委托鉴定书》;
接下来,病历本、诊断证明、入院治疗期间的详细记录以及最终的出院总结报告;
除此之外,为了能够提供更加准确完整的鉴定材料,还需备齐X光片、CT光片及其相配套的检查结果和报告单。
在此特别提示各位伤者,在接受伤残等级鉴定时,我们强烈建议您选择在提起诉讼之后,向法院提出正式的鉴定申请,这样可以有效防止保险公司等被告方对鉴定程序提出异议,从而耽误您宝贵的时间,进一步损害您合法权益的维护。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第一次买房要交税吗
要交税。买第一套房是要缴纳房产税的。首套房征收房产税时,独栋商品住宅和高档住房建筑面积交易单价达到上两年新建商品住房成交建筑面积均价3倍以下的住房,税率为0.5%,3倍(含)至4倍的,税率为1%,4倍(含)以上的税率为1.2%。
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房产纠纷
浙江一次性伤残就业补助金几个月
[律师回复] 解析:
依照国家相关法规规定,对于不同等级的工伤患者而言,一旦发生事故,其医疗费用均将由企业承担。
在此基础上,还需支付相应的人身伤害补偿款项。
具体而言,五级伤残医疗补助金应支付为30个月;
六级为25个月;
七级则是10个月;
八级为7个月;
九级则为4个月;
至于十级伤残者,仅需要支付2个月的医疗补助金。
而在伤残就业补助方面,五级、六级、七级、八级、九级以及十级伤残者分别对应的支付期限为30个月、25个月、10个月、7个月、4个月和2个月。
法律依据:
《浙江省工伤保险条例》第二十七条
五级至十级工伤职工,保留劳动关系的,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后,继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
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