无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到吗

[律师回复] 解析：
当合同无法按约定进行履行时，我们需要采取适当措施以维护双方权益和社会经济秩序稳定。
具体处理方法包括但不限于以下几个方面：
首先，如果合同履行因不可抗力或当事人违约引发的障碍导致无法继续进行，合同双方可以选择协议解除原有的合约关系；
其次，如果存在法律上或实际操作中不可避免的因素致使履行合同变得困难甚至无法实现，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请，终止合同所规定的权利与义务关系，但这并不意味着违约方无需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
倘若交通肇事致人严重受伤乃至死亡或引发了重大财产损失，那么便不得不起诉。
然而，若当事人未能达到起诉的必要条件，则仍有可能选择不起诉。
关于如何处理这类事件，可参考如下几种情况：
（1）如若其情节显见微小且对社会危害程度轻微，可不视为犯罪行为；
（2）若犯罪行为已超过法定追求刑事责任的最大时限；
（3）若当事人已获特赦令而免于刑罚；
（4）依据刑法规定，属于告诉才处理的犯罪行为，但未有人提出控告或控告被撤回；
（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡；
（6）其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于子女遗产纠纷问题的解决途径如下所示：
首先，可考虑通过自主协商予以妥善解决。
在这个过程中，相关当事人需秉持充分自愿原则，互相包容理解，对遗产分割的具体日期、实施方法以及各自应得份额等方面进行深入探讨并达成共识，最终形成一份各方继承人皆能接受的协议，依照该协议进行遗产分配。
其次，若无法通过自主协商达成一致意见，则可寻求人民调解委员会的协助。
人民调解委员会作为一种群众性的组织形式，在遇到继承纠纷时，如果相关当事人无法自行协商解决，便可向人民调解委员会提出申请，请求其进行调解工作。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，集资诈骗罪的最高法定刑期为终身监禁。
关于集资诈骗罪的量刑标准，具体如下：
首先，行为人须出于非法占有的意图，采用欺诈手段实施非法集资活动，且集资数额达到较大标准的，依法应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金；
其次，若集资数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金或被没收个人财产；
最后，对于单位实施该犯罪行为的，将对单位施加罚金的处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，亦按照上述规定进行惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当这名老人无儿无女离世之后，若他生前留下了遗嘱，那么遗产将依据遗嘱进行分配。
然而，若未曾立下遗嘱，则应依照法律规定的继承方式进行分配。
在这种情况下，第一顺位继承人包括配偶以及父母；
倘若老人既无配偶也无父母，那么第二顺位继承人即为兄弟姐妹。
若老人并无任何兄弟姐妹，那么他的遗产将无人继承，最终归属国家所有。
值得注意的是，若这位老人在生前属于集体所有制组织的成员，那么他的遗产将归属于该组织所有。
此外，若有老人的外甥（女）、侄子（女）等亲属在老人生前对其承担了主要的赡养责任，他们有权向法院提出申请，要求继承老人的遗产。
至于具体的继承比例，则需由法院根据实际情况进行全面考量。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十条
无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有，用于公益事业；
死者生前是集体所有制组织成员的，归所在集体所有制组织所有。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若行为人情状轻微，于柏信罪与洗钱罪中皆涉猎，虽已触及法律底线，但仍有机会争取到不予起诉或是获得无罪释放的结果。
首先，对于帮信罪，通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等刑罚措施。
值得注意的是，帮信罪并非数额犯，因此犯罪金额并不作为量刑依据。
然而，若行为人在构成帮信罪的同时还涉及其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
其次，若行为人在构成帮信罪的同时也涉及洗钱罪，同样应按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
（1）造成可撤销民事行为出现的因素在于意思表示存有瑕疵；
而导致无效民事行为产生的原因则在于该行为自始至终都未能满足成为民事法律行为所需的要素。
尽管可撤销民事行为原本具有合法性，但在撤销权人发起撤销程序并成功废止该行为后，其效力将会自撤销之日起完全消失，似从未发生过。
与此相比，无效民事行为的失效性质从源头就已经决定，无法产生任何法律效力。
（2）对于可撤销民事行为的撤销，应当由享有撤销权的相关人士进行操作；
而要想让可撤销民事行为的效力彻底丧失，必须以撤销行为作为必要前提。
然而，对于无效民事行为而言，其无效性质可以由任何人提出质疑。
（3）在可撤销的民事行为中，享有撤销权的当事人有权自由选择是否行使这一权利，他们既可以选择撤销自己的行为，也可以通过明确表达认可的态度来使撤销权自动终止。
（4）值得注意的是，对于可撤销的民事行为，撤销权的行使需要遵守一定的时间限制。
而在无效民事行为的处理过程中，这种限制并不存在。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
对于犯下受贿罪的行为人，依据其情节轻重程度，适用以下相应的法律处罚原则：
1.倘若个人受贿金额达到或超过十万元人民币，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并可能被判处罚金，同时还可依法没收个人全部或部分财产；
若情节特别严重者，最高可判处死刑，并同时没收个人全部财产。
2.个人受贿金额介于五万元至十万元之间的，将面临五年以上有期徒刑的惩罚，同样可能被判处罚金，同时还可依法没收个人全部或部分财产；
若情节特别严重者，最高可判处无期徒刑，并同时没收个人全部财产。
3.个人受贿金额在五千元至五万元之间的，将被判处一年以上七年以下有期徒刑，情节严重者，将被判处七年以上十年以下有期徒刑；
若个人贪污金额在五千元至一万元之间，且犯罪后有悔过表现、积极退赃的，可考虑减轻处罚甚至免除刑事责任，但需由其所在单位或上级主管部门对其进行行政处分。
4.个人受贿金额未达五千元，但情节较为严重的，将被判处二年以下有期徒刑或拘役；
情节较轻者，则由其所在单位或上级主管部门酌情予以行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
被告人尽管实施了威逼、恫吓等形式的敲诈行为，然而其行为本身意在索回欠款、解决纷争，并无非法侵占他人财物之意图，故此并不足以认定其构成犯罪。
敲诈勒索罪在主观方面体现为直接故意的心理状态，而且必须具备以非法强行索取他人财物作为目的的明确意愿。
仅当行为人明知某项财产并非自身所有，却仍故意采用法律所禁止的手段将该财物据为己有时，方可判定其具有非法占有之目的。
若在刑事案件中，被害人（即民事行为中的侵权方）对被告人（即民事行为中的受害者）的权益造成了损害，导致被告人遭受经济损失，那么被告人完全有权通过合法、公正的途径进行索赔。
即使被告人在处理争议过程中采取了威胁、恐吓等形式的敲诈行为，只要其并非出于非法占有之目的，便无法构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
单纯的无证驾驶行为本身并不足以构成危险驾驶罪；
然而，如果该驾驶者在行驶过程中伴有追逐竞驶、醉酒驾驶等恶劣行径，那么他将有可能触犯危险驾驶罪，需要承担相应的刑事法律责任。
在没有获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已经被吊销或机动车驾驶证正处于暂扣期间的情况下，驾驶机动车的行为，将会受到公安机关交通管理部门的严厉处罚，包括处以二百元至二千元不等的罚款，以及可达十五天的行政拘留。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时，实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形，工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定，在签署了长达十年之久的劳动合同时，便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而，许多企业为了规避这一法定责任，常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略，接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中，这些员工就被转化成了准劳务派遣人员，不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若未经授权而擅自获取他人之金钱包并拒绝归还，无疑可被视为触犯相关法律规定。
这是因为，行为人在没有合法依据的前提下，非法取得了他人应享有的不当利益，使遭受损失的当事人拥有了相关权利去请求行为人归还不当所得。
在这种情况下，拾取他人遗落的财物便构成了不当得利，失主有权依法要求行为人予以返还。
倘若行为人所获得的不当利益数额较大且仍坚持拒绝归还，那么他很可能会因此涉嫌构成侵占罪。
侵占罪是指行为人为达到非法占有他人财产的目的，将原本由他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，同时又拒不交还的行为。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；
若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；
如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我们伟大的中华人民共和国，并未设立有针对非公职人员的受贿罪名，而仅设有针对非国籍公务员的“非国家工作人员受贿罪”。
对于此项犯罪的具体认定，则须根据相关法律法规所规定的构成要件进行严谨细致的分析和判断。
所谓“非国家工作人员受贿罪”，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上所拥有的职权之便，向他人索取财物或者非法收取他人财物，从而为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
1.当法院作出的判决正式生效之后，另一方当事人极有可能选择向法院申请强制执行；
2.一旦法院接受了相关的强制执行申请，便将依照法定程序对债务人名下的房地产、机动车辆、证券资产以及银行储蓄进行逐一调查核实；
3.若在此过程中发现债务人并无可供执行的财产资源，并且其仍然拒绝履行法院已经生效的判决，那么他将会面临诸如逾期还款等不良信用记录被载入个人信用报告之中，同时还会受到高额消费限制以及出境禁令的严厉制裁，严重者甚至可能遭受司法拘留等法律责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理《刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
对诽谤罪提起公诉的流程涵盖以下几个步骤：
首先，需要进行详尽的准备工作，包括精心撰写诉状、收集并核实原告及被告的身份详细信息以及提出相应的证据文件。
然后，以上述准备好的材料为基础，前往当地法院提交起诉申请或直接抵达诉讼服务中心办理立案手续。
待法院正式受理立案请求并予以确认之后，应严格遵循法院的相关规定，在规定的期限内支付案件受理费用。
接下来，案件将会被法院立案庭移交至业务部门进行审理，在此期间，当事人需耐心等待法院发出的开庭通知，以便做好充分的开庭准备。
根据我国相关法律法规的明确规定，对于那些采取暴力手段或者其他形式公开侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤的行为，情节较轻者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
然而，除非这些行为严重影响了社会秩序和国家利益，否则此类犯罪仅会被视为普通案件进行处理。
值得注意的是，如果上述违法行为是通过信息网络实施的，即使受害人没有亲自向人民法院提起诉讼，但若其提供证据存在实际困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，是有权要求赔偿误工费的。
由于运营车辆在日常运营中必须承担一定的成本支出，即便遭遇交通事故，也须照常支付同等额度的运营费用。
按照我国现行的法律条款，对于那些依照规定合法从事货物运输、旅客运输等经营性质业务的机动车辆来说，如果它们在此期间无法顺利进行正常的经营活动，从而导致的合理停运损失，当事人可以向侵权方提出索赔申请，并经由人民法院审理后予以支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
对于在没有许可和牌照条件下盗取机动车的行为，依照涉案金额进行判断应该如何量刑。
具体的标准和定义如下：
非法占有公共或私人财产达到人民币一千元至三千元、三万元至十万元以及三十万元至五十万元这三个档次的，应分别被视为《中华人民共和国刑法》第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。