申领工伤保险待遇应具备的条件
最新修订 | 2024-09-07
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- 律师解析
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申领工伤保险待遇应具备的条件：
(1)已参加工伤保险;
(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;
(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);
(4)需转统筹地区以外就医的，须在社保局填写《工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
- 法律依据
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《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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申领工伤待遇的具体流程是怎样的申请工伤待遇需立即前往办理机构，提交符合条件的材料。收到《受理情况回执》后，双方签字留存。如有缺项，可补充后再次办理并签字确认。若申请不合规，会出具《办理情况回执》。无论结果如何，办理机构会退还复印件，全程保持两份文件的沟通与确认。
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申领工伤保险待遇应具备的条件是什么？申领工伤保险待遇应具备的条件：(1)已参加工伤保险;(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);(4)需转统筹地区以外就医的，须在社保局填写《工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
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申领工伤待遇的具体流程是怎样的申请工伤待遇需立即前往办理机构，提交符合条件的材料。收到《受理情况回执》后，双方签字留存。如有缺项，可补充后再次办理并签字确认。若申请不合规，会出具《办理情况回执》。无论结果如何，办理机构会退还复印件，全程保持两份文件的沟通与确认。
工伤赔偿标准
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申领失业保险待遇应具备什么条件根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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怎样申领工伤待遇工伤保险待遇申领大致有三个步骤，提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请，劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定，构成工伤，可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤保险，则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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申领工伤保险待遇应具备什么条件在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于申领工伤保险待遇应具备什么条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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申领工伤保险待遇应具备的条件
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申领工伤保险待遇应具备什么条件
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于申领工伤保险待遇应具备什么条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。
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申领工伤待遇的具体流程是怎样的
申请工伤待遇需立即前往办理机构，提交符合条件的材料。收到《受理情况回执》后，双方签字留存。如有缺项，可补充后再次办理并签字确认。若申请不合规，会出具《办理情况回执》。无论结果如何，办理机构会退还复印件，全程保持两份文件的沟通与确认。
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怎样申领工伤待遇
工伤保险待遇申领大致有三个步骤，提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请，劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定，构成工伤，可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤保险，则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤申请待遇应该准备什么资料
工伤职工待遇申领需提交材料：1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式两份(表格网上下载。2、《工伤认定决定书》原件及复印件。3、《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》原件及复印件。4、工伤职工的《身份证》原件及复印件(双面复印，原件备查。
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我想问一下派出所出具的开设赌场罪会被判刑吗
[律师回复] 派出所出具的通常是关于开设赌场罪的立案或侦查相关的文书，而非定罪的最终决定。
如果一个人被认定涉嫌开设赌场罪，是否会被判刑取决于多个因素，包括犯罪事实是否清楚、证据是否充分、犯罪情节的严重程度、被告人的认罪态度、是否有从轻或从重的情节等。
最终的定罪和量刑是由法院经过审判来决定的。如果法院认定被告人的行为构成开设赌场罪，就会依法判处相应的刑罚。
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失业待遇能领多少钱
按照过去十二个月薪酬平均值计算，需遵循社会平均工资三倍的极限限制，具体因地区而异。
年限计算基于在本公司的从业时间，满一整年支付同等月份报酬，超过六个月不足一年按比例折算，低于六个月按每月半个月薪酬补偿。
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