工厂辞工不批怎么办

[律师回复] 你好，具体什么问题的，这边可以帮你解决的

[律师回复] 你好，这期间一直没有申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 您好，您是什么原因辞职的还是被迫辞职或者电话联系专业做劳动的唐山郝律师。

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，具体情况怎么样，方便沟通一下吗？

[律师回复] 主要看你每月缴纳的养老金是多少？工龄是多少？

[律师回复] 你好，根据相关法律规定违法辞退可申请经济补偿

[律师回复] 你 好  有什么可以帮你

[律师回复] 您好，需分析案情针对性的解答

[律师回复] 但是他不承认的他自己的厂

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 您好，您可以主张被迫离职。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 解析：
公积金贷款的审批时长需要根据实际情形来具体确定，通常情况下会在一个月左右完成。
根据我国相关法规规定，住房公积金管理机构应在接到符合条件的借款人提出贷款申请之日起15个工作日内，对其进行认真审查和评估后作出合法、公正的贷款决定，并向申请人发送通知。
若已批准贷款，则由指定的受托银行负责具体的贷款手续办理事宜。
须注意的是，关于公积金贷款所产生的风险，由住房公积金管理中心全权承担。
法律依据：
《住房公积金条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
在工作场所中发生的高血压引发的脑溢血事件，用人单位或许需承担相应责任。
若情况局限于员工在正常工作时间内突然遭遇这一状况，具体应根据病患自身的身体状况进行判断，并依据企业为其所购买的医疗保险进行报销处理。
如若公司未曾对员工购买相应医疗险，则公司在此过程中将需要承担起原本由医疗保险负责的费用部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
敬请留意，倘若员工在企业工作期间受到了伤害，若该伤害被认定为工伤，并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话，那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担；
然而，如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；
另外，如果该伤害并非因工伤引起，而是由于他人的侵权行为所致，那么侵权者就需要对受害者承担相应的人身损害赔偿责任；
最后，还有其他一些情况也需要我们注意。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
（一）关于未涉及财产权益的法律纠纷：
每起案件的费用范围为人民币800元至10000元不等；
而对于牵涉到财产权益的法律纠纷：
基础服务费则设定在每起案件1000元至2000元之间。
当争议的财产标的金额超出1万元时，应根据以下的比例进行逐步递增式细分和累计计算。
具体来说，争议标的金额的计费比率如下所示：
在10001元至100000元区间内的部分，计费比率为5%至6%；
在100001元至1000000元区间内的部分，计费比率为4%至5%；
在1000001元至5000000元区间内的部分，计费比率为3%至4%；
在5000001元至10000000元区间内的部分，计费比率为2%至3%；
在10000001元至50000000元区间内的部分，计费比率为1%至2%；
而在50000001元及以上的部分，计费比率为0.5%至1%。
（二）在审查起诉阶段，若法律纠纷未涉及财产权益，每起案件的费用范围为人民币1500元至12000元不等；
若涉及财产权益，则应按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%执行，且最低收费不得低于人民币2000元。
（三）在审判阶段，若法律纠纷未涉及财产权益，担任被告人的辩护人的费用范围为人民币2500元至20000元不等；
担任自诉人或被害人的诉讼代理人的费用范围为人民币2000元至15000元不等；
若涉及财产权益，则应按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于公司监事离职的方法：
通常情况下，如果公司监事和用人单位能够通过协商达成共识，便可以顺利解除劳动合同关系。
但是，如果双方未能就此事达成共识，监事则有权提前三十天向用人单位提交书面辞呈，在等待该期间结束后，即可正式解除双方之间的劳务协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在因劳务派遣而发生的工伤事故中，工伤保险责任将由具有合法劳务派遣资格的承包单位来承担。
承包单位必须向相关受伤员工支付以下工伤保险待遇：
首先是治疗过程中的工资和福利待遇；
对于达到五级或六级伤残程度的员工，还需按照月度标准支付其伤残津贴；
最后是当劳动合同终止或解除时，未享受完的一次性伤残就业补助金也需如数支付完毕。
上述所有相关法律规定可作为参考依据。
法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。