不满一个月被公司辞退,工资如何计算

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 你好，取得对方谅解……申请从轻处罚

[律师回复] 比较复杂 可以进一步具体沟通

[律师回复] 诈骗罪的话50万十年起，40万的基准刑七八年要的，最终能否定罪、定了判多少年要看具体情况和证据和辩护

[律师回复] 工厂将员工的工资计算方式由按小时改为按件计算,并不直接构成违法行为,但前提是这样的改变不违反相关的劳动法律法规,并且确保员工的合法权益不受损害。

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。

[律师回复] 未签订合同可以主张双倍工资的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 在宁波，合同12月31日到期，

[律师回复] 您好，2024 年天津市误工费赔偿计算方法如下：
受害人有固定收入：误工费赔偿金额 = 受害人工资 (元 / 天)× 误工时间 (天)。比如，某受害人月工资为 6000 元，日工资约为 200 元，因伤误工 15 天，其误工费赔偿金额则为 200×15=3000 元。需注意，此处的工资应为受害人实际减少的收入，若单位在其误工期间仍发放部分工资，则应扣除该部分后计算。
受害人无固定收入，但能举证证明其最近三年平均收入状况：误工费赔偿金额 = 受害人最近三年平均收入 (元 / 天)× 误工时间 (天)。例如，受害人从事个体经营，近三年平均年收入为 10 万元，平均日收入约 274 元，误工 20 天，其误工费为 274×20=5480 元 。
受害人无固定收入，且无法举证证明其最近三年平均收入状况：误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 (元 / 天)× 误工时间 (天)。2024 年天津市可参照 2023 年相关行业数据，如 2022 年天津市全口径城镇单位就业人员年平均工资 95028 元，月平均工资 7919 元，若受害人属于该类就业人员且符合上述情

[律师回复] 如果入职一个月后被辞退且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付二倍工资。具体来说，从劳动者入职第二个月开始至辞退时，用人单位需支付双倍工资，即原本工资的两倍。计算方式是月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以2，已发放的工资部分应扣除。

[律师回复] 如果到了退休年龄社保缴费不足15年，可以采取以下几种补救措施：首先，可以选择按年补缴，直到满足15年的要求，但可能需要支付滞纳金。其次，可以申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直到满15年。再次，如果达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以延长缴费至满15年。此外，还可以考虑将职工养老保险转入城乡居民基本养老保险。最后，如果实在无法满足上述条件，可以考虑申请终止职工基本养老保险关系，一次性取出个人账户储存额。这些方案可以根据个人实际情况选择最合适的处理方式。

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好，视为诉讼时效中断

[律师回复] 根据中国法律规定，已满十四周岁未满十八周岁的未成年人双方自愿发生性关系，不构成犯罪。但需注意，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性，如果与负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员发生性关系，即使自愿，也构成犯罪，可处三年以下有期徒刑。因此，对于您咨询的情况，只要双方均满十四周岁且无特殊职责关系，自愿发生性关系是合法的。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。