不签劳动合同工作两年有工资吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 免责声明
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- 律师解析
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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有两份工作可不可以签两份劳动合同依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
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工作两年没签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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不签劳动合同工作两年有工资吗不签劳动合同工作两年当然有工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有付工资的义务，而且《劳动法》明确规定，工资必须要以货币形式按月支付给劳动者，如果用人单位无故拖欠工资，可以到劳动行政主管部门进行投诉。
工资福利
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工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同工作两年有工资吗
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不签劳动合同工作两年有工资吗
不签劳动合同工作两年当然有工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有付工资的义务，而且《劳动法》明确规定，工资必须要以货币形式按月支付给劳动者，如果用人单位无故拖欠工资，可以到劳动行政主管部门进行投诉。
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劳动纠纷没签劳动合同离职了，6月和7月的工资还没发，每次问老板他都说这两天发，就是不发，请问怎么办
[律师回复] 复
您好；这个我们可以解决
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你好王律师咨询一下两女孩与男朋友关系后吵架，然后女孩起诉男孩强奸，事后一年多男方近一年时间没有收到任何传闻，具了解情况案子在警察院一直未移交，想知道什么原因
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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劳动纠纷2009年5月到2024年9月是算多少年工作年限
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷我之前在一家机构交了两千块钱的盆骨正骨，但是他们机构的经营范围不包括医疗服务，暴力正骨，要求退款不退
[律师回复] 你好，可以起诉追回。
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爷爷去世留给爸爸的财产，我作为他的女儿有权利继承我爷爷留给爸爸的财产吗？
[律师回复] 你没有权利，在继纠纷中，你属于第二顺位继承人，你爸属于第一顺位继承人，有第一继承了，第二顺位继承人不能继承。
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你好，起诉两次都判不离
[律师回复] 一般来说，离婚案件一审法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为延长)，适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。但是诉讼离婚的程序是比较繁琐复杂的， 本律师团队常年专注婚姻家事案件，提供专业免费咨询，由于婚姻案件涉及隐私性信息较多，建议你电话联系。
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工作两年病假工资标准是什么？
工作两年病假工资标准是根据劳动者工作年限来进行确定，如果连续工龄不满两年的情况之下，那么病假期间的工资待遇应当是按照本人工资的60%来进行发放的。如果说连续工龄达到了两年，但是不满4年的是按照70%。
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工作两年后签劳动合同可以吗
劳动者工作已满两年的，用人单位未同劳动者签订劳动合同的，可以进行补签劳动合同。一般如果用人单位一年以内都没有同劳动者签订劳动合同的，那么就会视双方签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
